Вид для печати
Ген.директор увольняется по собственному желанию. Как правильно внести запись в книжу, на основание приказа или протокола и кто может внести эту запись (кадровой службы нет, есть только ген.директор и учредители) и кто должен подписать в книжке запись?
На основании протокола издается приказ, его и указываете в трудовой книжке.
Тот кто уполномочен вести трудовые книжки, в Вашем случае это Ген директор, которому возложены данные полномочия Уставом.Цитата:
кто может внести эту запись (кадровой службы нет, есть только ген.директор и учредители) и кто должен подписать в книжке запись?
У Вас новый Ген директор? Тогда он и подпишет
У гендира в трудовой все-таки правильно указывать именно решение.Цитата:
На основании протокола издается приказ, его и указываете в трудовой книжке.
stas, я бы с Вами согласилась, но при последней налоговой проверке, налоговики стали требовать предъявить им приказ о назначении директора, протокола им было недостаточно. Я бы все-таки сделала приказ, ну хотя бы потому, что Протокол свидетельствует о наличии полномочий у какого-то лица исполнять обязанности директора, а приказ является подтверждением, что он еще и в штате организации.
а в трудовой книжке, соглашусь с Вами, можно указать и Протокол.
У нас мнение налогового инспектора является источником норм трудового права?Цитата:
stas, я бы с Вами согласилась, но при последней налоговой проверке, налоговики стали требовать предъявить им приказ о назначении директора, протокола им было недостаточно.
"Приказа о назначении директора" в принципе не может существовать. Издание приказов - прерогатива директора, а назначение директора - прерогатива собственников. Бывает приказ с объявлением о вступлении в должность, но он не является основанием назначения директора.
С увольнением директора - все аналогично.
Кажется, что этот довод выглядит правдоподобным.Цитата:
Сообщение от stas®
