Отпуск без содержания или по приказу

Фирма небольшая всего 7человек... заказов на март- апрель нет совсем
что лучше
каждый кроме директора напишет отпуск без собержания или приказом директора в связи с отсутствием работы... и.т.д.
чем черевато особенно второй вариант

Цитата:

---

каждый кроме директора напишет отпуск без собержания

---

Если нужно, чтобы не работали вообще, тогда только так. Во втором варианте по закону должны объявить простой, и оплатить 2/3 заработка.

нет оплата простоя это ляжет тяжелым финбременем на такую маленькую фирму... лучше без содержания... а не докапаются проверяющие если 6 чел из 7 будут в таком отпуске

если докажут, что вы их вынудили написать такие заявления, то докапаются

Цитата:

---

а не докапаются проверяющие

---

Смотря какие проверяющие, трудовая не должна, ей главное чтобы было все законно и правильно оформлено.

Может привлечь внимание налоговиков, по той простой причине, что не будет налоговых поступлений с ФОТ.

Но тут каждый выбирает, что ему важнее.

Не, если начнутся проверки инспекции труда, то дело ведением трудовых книжек не ограничатся, будет все намного круче. Лучше этого не знать. Безусловно, лучше пусть все пишут отпуск по собственному желанию без сохранения з\п. Но если хоть один чел начнет возникать и настучит в инспекцию - что тут начнется... Прочувствуйте почву...