Вопрос такой! Срок полномочий ген.директора закончился нужно ли делать доп соглашение к трудовому договору??? просто до это делали только новое решение учредителей ооо
Вид для печати
Вопрос такой! Срок полномочий ген.директора закончился нужно ли делать доп соглашение к трудовому договору??? просто до это делали только новое решение учредителей ооо
я так понимаю, если ТД срочный (а он срочный, т.к. ген дир на определ срок был назначен), то делать доп согл о продлении срока ТД надо :yes:
так договор то не срочный а вот правильно ли это?, так как помниться то что на ген.директора всегда делается срочный, закон об ООО
думаю что нет. поскольку директор назначается на определенный срок ген директором или общим собранием (смотря как у вас написано в уставе). так что переделывайте ТД и продляйте допниками
Ст 58 ТК РФ "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок." Соответственно нужно соглашение о расторжении предыдущего договора, решение о назначении и новый договор.
Только в субботу обсуждала такое с юристом: делать допник не надо. Можно вообще ничего не продлевать и неподписывать - это слова практикющего юриста. Т.к. трудовой договор был срочный, то он автоматически считается бессрочным (как только срок закончился) если стороны не изъявили обратного желания. И это то для гены... Я задумалась.
а как быть со сроком на который выбирают гену? Для него не нужен бессрочный ТД, с ним заключают на опред срок...
Чтоб договор не стал бессрочным нужно отслеживать этот момент и своевременно повторять процедуру перезаключения на новый срок.Цитата:
Сообщение от Zhankin
тогда почему нельзя этого делать доп соглашениями?:)Цитата:
Сообщение от Небухгалтер
Book Keep, в вашей ситуации нужно просто привести один документ в соответствие с другим.
Так как вы избираете гену на определенный срок, то и договор нужно сделать срочным.
В то время, как заказнчивается срок действия трудового договора и соответственно прекращаются полномочия в соответствие с вашим уставом, делаете доп.соглашение к трудовому договору и готовите протокол о продлении полномочий.
