Статья: Изменение структуры предприятия
Изменение структуры предприятия<I>
<P align=right>Ю. Штыров, консультант компании «Компас» </P>
<P align=justify> Изменение структуры и штатного
расписания предприятия, назначение на должность или перемещение сотрудника на
другую должность, установление оплаты труда и изменение заработной платы – все
эти процедуры требуют соответствующих документов. Эти документы, в свою очередь,
проходят этапы разработки, согласования и утверждения. На стадии разработки и
согласования содержание документов можно изменить или дополнить. Реализованная
схема автоматизированного документооборота в системе <a href="http://www.compas.ru/">«КОМПАС:
Учет кадров»</a>облегчает работу кадровых служб предприятий и помогает контролировать все
изменения такого рода. </P>
</I>
<P align=justify> Для создания нового подразделения
в составе предприятия формируется проект приказа. Одновременно можно
запланировать численность штатных единиц и фонд оплаты, назначить руководителя.
После согласования приказа запускается процедура его исполнения, и новое
подразделение появится в дереве, отображающем структуру предприятия. При этом
формируется цепочка подчинения, состоящая из наименований всех вышестоящих
подразделений. </P>
<P align=justify> Для наполнения нового
подразделения штатами используются процедуры: введение новой штатной единицы или
перемещение из другого подразделения. </P>
<P align=justify> Размер оплаты <I>новой штатной
единицы</I> можно назначить по единой тарифной ставке или пользоваться своими
справочниками. При выборе размера оплаты с использованием ЕТС в штатное
расписание автоматически заносится и разряд оплаты из справочника тарифной
сетки. Процедура автоматического пересчета установленных окладов и связанных с
ними надбавок в штатном расписании и штатной расстановке значительно облегчает
задачу при изменении минимального размера оплаты труда или введения поправочных
коэффициентов. . </P>
<P align=justify> Оплату можно назначать и в
процентах от базовой должности, например, рассчитать оклад заместителя в
процентах от оклада руководителя. Программа рассчитает и запишет не только
размер оклада, но и должность, от которой он определялся. При этом базовый оклад
может быть назначен по ЕТС, установлен персонально или, в свою очередь,
рассчитан от другого оклада. </P>
<P align=justify> В процентах от установленного
оклада или часовой тарифной ставки можно устанавливать и надбавки. Для
установления надбавки за ученую степень достаточно выбрать, например, степень
доктора или кандидата наук, и программа сама установит сумму доплаты.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/soft/all?8923
Ничего про програмирование
Цитата:
Сообщение от Dracosha Andrew
А зачем эта статья здесь? В ней ничего про программирование не написано!!!
А эта стаья и не посвящена собственно программированию.Напечатана она в журнале "Бухгалтер и компьютер" и предназначена исключительно для описания возможностей ПО " Компас" для работы отдела кадров.Кроме того, в ней частично затронуты вопросы возможностей планирования фонда оплаты труда на основании штатного расписания предприятия.
Программирование в ней упомянуто лишь отчасти, поскольку все изменения стандартного модуля были выполнены без переделки кода программы, исключительно при помощи внутреннего инструмента настройки.Вот уж где можно развернуться программисту:запросы, бизнес-процедуры, экранные и табличные формы, таблицы, кнопочки, менюшечки, печаные формы Word, отчеты...
P.S. опоздание с ответом вызвано тем, что с удивлением обнаружил данную ссылку на статью занимаясь совершенно другой работой.
Штыров Ю.М.
