Вид для печати
Кадровик принес мне "Договор об оказании услуг по тех. обслуживанию" с физиком (не работник нашей фирмы). Действует со 2 марта по 31 декабря 2009. Каждый месяц мы ему должны выплачивать аванс и 2-ю часть з_пл. Должны ли мы по окончании договора ему выплатить КНО?
У Вас ведь гражданско-правовой договор, а не трудовой, и это
там предусмотрено?Цитата:
Каждый месяц мы ему должны выплачивать аванс и 2-ю часть з_пл.
КНО - только по трудовому договору.
"там предусмотрено?" Да, именно так написано в договоре. Поэтому не могу понять - это гражданско-правовой или трудовой договор? Не заставят ли переквалифицировать в трудовой? Были у кого прецеденты?
все компенсации платяться на основании ТК РФ, т.е. если присутствуют трудовые отношения между работадателем м работником. В противном случае нет оплаты отпусков, обычных б/л , ...
Посмотрите на режим работы по договору и обратитесь с вопросами к кадровику - как он себе все это понимает.
Сначало надо бы разобраться, что вообще хотели заключить: ГПД или ТД? Если ГПД - то стоило бы избегать формулировок "заработная плата", т.к. это уже вытекает из трудовых правоотношений.
В ГПД должна быть указана цена договора (или стоимость оказываемых услуг). Условия оплаты - уже на ваше усмотрение, хоть по окончании каждой недели, но необходимо, чтобы все было правильно оформлено.
Если в вашем договоре есть еще и формулировка "... должен починяться Правилам ВТР...", то уж тогда точно переквалифицируют в ТД.
"чтобы все было правильно оформлено." Вот я и пытаюсь понять, как правильно. Наш кадровик считает, что это договор ГПД. Если слова "з_плата" заменить на "стоимость услуг", то это будет договор ГПД? И нужно ли написать общую стоимость услуг за весь период, или можно написать "стоимость услуг ежемесячно составляет Х рублей"?
Не видя текста самого договора трудно сказать что у вас там правильно прописано, а что нет. Чтобы понять - откройте ГК РФ и посмотрите какие должны быть прописаны существенные условия по договору об оказании услуг, потом откройте ТК РФ и посмотрите нет ли в вашем договоре условий, явно свидетельсвующих о наличии трудовых отношений.Цитата:
Вот я и пытаюсь понять, как правильно
:yes:Цитата:
можно написать "стоимость услуг ежемесячно составляет Х рублей"?
ТД отличается от договора -подряда тем, что работник работает на свой страх и риск; не подчиняется трудовому распорядку и никаким локальным нормативным актам организации,нормы трудового права на него не распространяются!!!
Выполнил хоть за 1час, хоть за 7 часов -его дело.
главное в срок до 31.03.09.
Конкретно в договоре-подряда: 1) место выполнения работ или услуг;
2) срок выполнения работ напр.:01.02.09-31.03.09;
3) сумма оплаты напр.:20 000=
4) документом передачи работ или услуг
является акт приема-сдачи работ.(т.е результат)
Договор-подряда соответствует нормам ГК РФ.
Трудовой договор нормам Трудового Кодекса.
Что каксается оплаты услуг, может так:
3.1. Общая стоимость оказываемых Услуг, предусмотренных договором, составляет 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.
3.2. Заказчик оплачивает услуги Исполнителя, согласно выполненных работ, в следующие сроки и в следующем порядке:
- 10 000 (десять тысяч) рублей – в течение 10 банковских дней с момента подписания настоящего договора;
- ежемесячно с 01 апреля 2009 года по 31 декабря 2009 года по 10 000 (десять тысяч) рублей – не позднее 10 числа отчетного месяца.
- оставшаяся сумма в течение 10 банковских дней с момента подписания сторонами Акта выполненных работ.
По гражданско-правовому договору оплата всегда производится на основании акта выполненных рабо (предоставленных услуг), поэтому на каждую выплату надо делать акт и при выплате перечислять НДФЛ в бюджет. В этом случае надо в договоре описывать этапы выполнения работ и составлять акты. Иначе это трудовой договор.
это Вы где вычитали? :)Цитата:
По гражданско-правовому договору оплата всегда производится на основании акта выполненных рабо (предоставленных услуг),
По выходе из метро (автобуса) не забываете акт составить?
