Вид для печати
1. вариант. работники выходят на работу по пол дня 5 дней в неделю.
2. вариант.одну неделю 2 дня, другую 3 дня.
при рассчете больничного учитывается фактически отработанное время и фактически начисленныя
зарплата.
Получется, что в втором случае средний заработок будет примерно таким же, как
и до режима ввода неполного времени, а во втором случае уменьшится.
получается так или я что-то не понимаю.
Ростовчанка, он уменьшится и в первом, и во втором случае примерно одинаково. Ведь для расчета больничных берутся календарные, а не рабочие дни. И хоть по какому графику работай при отсутствии в феврале, к примеру, отпусков, больничных, командировок и тд и тп, в расчете будут участвовать 28 календарных дней.
Я думаю, Ростовчанкаподразумевала следующее: вот работник работал по нормальному режиму работы (8-часовой рабочий день при 5-дн. рабочей неделе, т.е. 40 часов в неделю) и вдруг, с 1 марта его переводят на неполное рабочее время. А, например, со 2 марта он на больничном. В этом случае в период нахождения на больничном он будет получать пособие больше, нежели если бы он просто работал по режиму неполного рабочего времени, т.к. средний дневной заработок считался бы ему за период, когда он еще работал полное рабочее время.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
У меня вопрос в тему:
Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени и заболела. Положено ли ей в этом случае пособие по временной нетрудоспособности?
Очень важно получить АРГУМЕНТИРОВАННОЕ мнение.
Заранее спасибо.
Согласна, какое-то время больничный (особенно 100%-ый) или отпуск будут выгоднее работы.Цитата:
В этом случае в период нахождения на больничном он будет получать пособие больше, нежели если бы он просто работал по режиму неполного рабочего времени, т.к. средний дневной заработок считался бы ему за период, когда он еще работал полное рабочее время.
Положено. Так же, как и очередной отпуск. Основанием в первую очередь служит статья 93 ТК http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_15/Article_93/ , которая сохраняет за работающим на условиях неполного рабочего времени все гарантии и трудовые права.Цитата:
Положено ли ей в этом случае пособие по временной нетрудоспособности?
Кроме того, и сам ФСС уже давал разъяснения на эту тему. Вот тут одно из них http://www.fss.ru/ru/consultation/10...12/19360.shtml
Спасибо, Вы подтвердили мое мнение:)
