Оплата времени на кормление

Подскажите, у нас с бухгалтерий разногласия по расчету зп в части оплаты времени на кормление ребенка. в связи с этим и вопросы:
1. если я в январе вышла на работу, а с сентября была сначала в декрете, потом в отпуске по уходу, то средняя зп расчитывается за период с сентября 2007 по сентябрь 2008 г???
2. если были квартальные премии, то они должны целиком входит в расчет средней зп? бухгалтерия почему то учитывает пропорционально отработанным дням в 2008 году (250 рабочих дней и из них 123 я работала и они просчитаывают сколько премии получатся за 123 дня, хотя премии платятся за фактически отработанное время).

Цитата:

---

Сообщение от Аngie

Подскажите, у нас с бухгалтерий разногласия по расчету зп в части оплаты времени на кормление ребенка. в связи с этим и вопросы:
1. если я в январе вышла на работу, а с сентября была сначала в декрете, потом в отпуске по уходу, то средняя зп расчитывается за период с сентября 2007 по сентябрь 2008 г???
2. если были квартальные премии, то они должны целиком входит в расчет средней зп? бухгалтерия почему то учитывает пропорционально отработанным дням в 2008 году (250 рабочих дней и из них 123 я работала и они просчитаывают сколько премии получатся за 123 дня, хотя премии платятся за фактически отработанное время).

---

1. 12 мес берется от начала события. т.е. от января обратным отстчетом 12 мес.

2. п.15 постановления 922 "... премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ премий, начисленных за фактически отработанное время....
...и учитываются исходя из фактически начисленных сумм"

Цитата:

---

за 123 дня, хотя премии платятся за фактически отработанное время

---

смотрите конкретные суммы.
Пример. Если Вы отработали 3 квартала и за это Вам было начислено 3 оклада (вне зависимости от б/л, отпусков...как и всем), то такое начисление премий нельзя считать пропорциональным отработанному времени. А вот если премия - это % от оплаты по тарифу, то это пропорциональное начисление

спасибо!!!

Цитата:

---

Сообщение от Аноним223

1. 12 мес берется от начала события. т.е. от января обратным отстчетом 12 мес.

2. п.15 постановления 922 "... премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ премий, начисленных за фактически отработанное время....
...и учитываются исходя из фактически начисленных сумм"

---

а как же статья 5 того же постановления, где сказано что декрет не берется в расчет???

Цитата:

---

Сообщение от Аноним223

1. 12 мес берется от начала события. т.е. от января обратным отстчетом 12 мес.

2. п.15 постановления 922 "... премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ премий, начисленных за фактически отработанное время....
...и учитываются исходя из фактически начисленных сумм"

---

по ваше логике получается, если выйти на работу через год после отпуска по уходу и будет полагаться время на кормление. то оплачивать его не будут, так как за 12 мес зп не было..............что-то не вяжется

Время декрета исключается, просто расчетный период 12 предшествующих месяцев. Время декрета и сумма за него не берется, но от этого расчетный период не меняется. Декрет он и сам по средней посчитан, куда уже задваивать? Берутся те дни, когда человек работал и получал зп. Если за 12 месяцев не было зарплаты, то
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Цитата:

---

Сообщение от Аngie

Время декрета исключается, просто расчетный период 12 предшествующих месяцев. Время декрета и сумма за него не берется, но от этого расчетный период не меняется. Декрет он и сам по средней посчитан, куда уже задваивать? Берутся те дни, когда человек работал и получал зп. Если за 12 месяцев не было зарплаты, то
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

---

а отпуск по уходу получается тоже исключается??

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а отпуск по уходу получается тоже исключается??

---

Исключается (и дни и суммы). в предыдущем посте все прописано

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а отпуск по уходу получается тоже исключается??

---

а согласно пункту 5 постановления 922 исключаются дни нормы для расчета средней премии, если в декрете и отпуске по уходу за ребенком? моя бухгалтерия утверждает, что вот по норме 250 раб дней (отработано 123) для расчета средней премии и время нахождения в декрете и отпуске по уходу не хотят вычитать, а это около 100 дней. правильно ли это?

если они вам премию за 250 дней начислили, то они правы. Прочитайте с ними вместе п.15 постановления 922
в 922 постановлении нет правил начисления премии, есть правила учета начисленной премии в б/л.
Почитайте ваше положение о премировании

премия за июль и август, котрые я работала, но выплачена в октябре. я в декрете и тпуске по уходу была с сентября. если читать п5 постановления 922 то время за декрет и сумма этой премии должны быть исключены. или я не права?