Здравствуйте, подсткажите пожалуйста, процедуру отстранения гл. бухгалтера от должности (протокол собрания учредителей или хватит приказа директора) и нужно ли указывать причины такого решения? (и где их глянуть?):o
Вид для печати
Здравствуйте, подсткажите пожалуйста, процедуру отстранения гл. бухгалтера от должности (протокол собрания учредителей или хватит приказа директора) и нужно ли указывать причины такого решения? (и где их глянуть?):o
Т.е. Вы сами не знаете для чего это Вам надо?Цитата:
причины такого решения? (и где их глянуть?)
консалтинг..........просто нужно грамотно составить документы
Отстранить или уволить? Раница имеется.
отстранить
Вот основания:Чего, забухал главбух? :DЦитата:
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
я это тоже читала..........
меня процедура интересует, одного приказа директора хватит?
"в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
в этот пункт недоверие впихнуть можно?
Статья 76. Отстранение от работы
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
приказ директора в на биржу труда :cool:
Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 N 129-
Статья 7. Главный бухгалтер
1. Главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.
2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.
В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, можно привести примеры:
Например:
ФЗ от 26.10.02 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в арбитражный суд может обратиться временный управляющий с ходатайством об отстранении руководителя должника от должности (ст.69 закона);
ФЗ от 17.09.98 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет за собой отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями;
ФЗ от 31.07.95 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 27.05.03 N 58-ФЗ) могут быть временно отстранены, с сохранением денежного содержания, государственные служащие, допустившие должностной проступок (п.2 ст.14 закона).
В законодательстве отсутствует упоминания об отстранения работника по причине недоверия со стороны работодателя. В связи с этим, отстранять главного бухгалтера нельзя. Это является незаконным и чревато неприятными последствиями для работодателя.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
Можете составить приказ об отстранение от работы главного бухгалтера, обязательно укажите причины отстранения, срок отстранения (например на время проведения проверки»). Но в подобных случаях во избежание проблем в дальнейшем лучше привлечь главного бухгалтера к материальной или дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
нет, нельзя, потому как недоверие в качестве основания отстранения от работы не предусмотрено федеральными законами и иными НПА РФ.Цитата:
Сообщение от Annna R
утрата доверия предусмотрено в качестве основания увольнения (п.7 ст.81 ТК РФ), но к главбухам он не относится.
специально для главбухов предусмотрен п.9 ст.81: увольнение в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации и пункт 4 той же статьи (смены собственника имущества организации); все остальные основания увольнения и отрстранения от работы - как и у простых смертных
