Статья: Совмещение и временное заместительство

Совмещение и временное заместительство: решения Кассационной коллегии
Верховного Суда РФ
<P align=right><B>С.Ю. Тереньтьев</B>,<BR><I>юрист</I>
<BR>&nbsp;<BR>Опубликовано в номере: <A href="http://klerk.ru//kp/?klerk">Кадры предприятия</A> №7 /
2003 </P>
<!-- ТЕКСТ -->
<P><B>Временное заместительство</B></P>
<P>1 ноября 2002 года Верховный Суд РФ вынес решение, которым жалоба о признании
недействительными подпункта» «а» абзаца 3 и абзаца 4 пункта 1 Разъяснения
Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата
ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства»,
утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965
№ 820/39, была оставлена без удовлетворения. А 11 марта 2003 года Кассационная
коллегия Верховного Суда РФ уже рассматривала кассационную жалобу, в которой
ставился вопрос об отмене вышеназванного судебного решения, со ссылкой на то,
что положения пункта 1 названного нормативного правового акта в части запрета на
выплату штатному заместителю или помощнику отсутствующего работника, а также
главному инженеру разницы между их должностным окладом и должностным окладом
замещаемого работника, не соответствуют трудовому законодательству и
ограничивают конституционное право работников на вознаграждение за труд, без
какой бы то ни было дискриминации.</P>
<P>Кассационная коллегия Верховного Суда РФ установила следующее.</P>
<P>В соответствии с пунктом 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
«О порядке оплаты временного заместительства» временным заместительством
считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего
работника, когда это вызвано производственной необходимостью.</P>
<P>Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника
возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию,
учреждению или организации.</P>
<P>Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом
(должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без
персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий: если
замещающий работник не является штатным заместителем или помощником
отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя); в случаях,
когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем
считается первый, старший помощник; главный инженер предприятия, учреждения или
организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на
получение разницы в окладах не имеет.</P>
<P>Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Кассационная
коллегия нашла решение Верховного Суда РФ подлежащим отмене по следующим
основаниям.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?8995