В организации применяется суммированный учет рабочего времени для диспетчеров. Учетный период - год.
При расчете нормы часов я беру часы по производственному календарю, и отнимаю из них часы (по норме) за период, в который сотрудник находился в очередном оплачиваемом отпуске. Все правильно?
