Вид для печати
Добрый день!
Вопрос такой. Сегодня нам объявили, что через 2 месяца уменьшают оклады и вводят премии с планами, которые нереально выполнить... Мотивация: в целях улучшения производительности работы бухгалтерии и предоставления данных бухгалтерской отчетности и налогового учета. Объемы работ остаются прежними, время работы также не уменьшается.
Правомерно ли это и как это можно оспорить?
А нас даже за 2 месеца не предупредили, разница между датой подписания приказа и датой вступления его в силу- три дня. :(
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя....О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, .....Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
А изменение мотивации относится к изменениям организационых или технологических условий труда? Что-то у меня сомнения...
