Отдел кадров предлагает сегодня подписать допсоглашение о снижения окладов с 1 марта, допсоглашение от 15 февраля. Что делать?
Вид для печати
Отдел кадров предлагает сегодня подписать допсоглашение о снижения окладов с 1 марта, допсоглашение от 15 февраля. Что делать?
не подписывать.
или какой ответ вы ожидаете?
Для разнообразия - подписывайте.
порвитеЦитата:
Сообщение от mvf
Вроде 1 апреля закончилось :-)
А в реальности какие права есть у работников в этой ситуации:
1)подписать,
2)не подписать,
3)порвать.
А если указать, что ознакомлены сегодня?
зачеркните дату-поставте 3 апреляЦитата:
Сообщение от Аноним
И такое право тоже есть.Цитата:
какие права есть у работников
А если указать, что ознакомлены сегодня?
Ес ли мы зачеркнем дату, то пересчет окладов возможен только с 3 апреля?Цитата:
Сообщение от Профи юрист
c 3 июняЦитата:
Сообщение от Аноним
с допсоглашением не ознакамливаются. его подписывают две стороны.Цитата:
Сообщение от Аноним
вас должны уведомить за 2 месяца, значит если уведомили 3 апреля, уменьшение должно произойти только с 3 июня. по закону.
Спасибо за ответы. А как лучше написать?
Ознакомлены 3 апреля? Для допсоглашение такая запись не подходит?
Получается, что допсоглашение или подписывать или нет.
А вот если бы было изменение существенных условий трудового договора – ст. 74 ТК РФ, тогда можно бы было ставить число?
То есть по допсоглашению у нас никакого выбора нет???
Зачеркивать не надо.Цитата:
Ес ли мы зачеркнем дату
У вас и есть изменение существенных условий договора - снижение окладов.Цитата:
А вот если бы было изменение существенных условий трудового договора – ст. 74 ТК РФ,
Не или-или.Цитата:
Получается, что допсоглашение или подписывать или нет.
Если вы не подпишите допсоглашение (в котором уже забита дата составления 15 февраля, а дата измения условий договора - 1 марта), работодатель составит акт, что он вас ознакомил, а вы от подписи отказались. Автоматом будет идти дата снижения окладов с 1 марта
Если вы подпишите это соглашение, изменение окладов с 1 марта также пойдет автоматом.
А если вы, подписывая соглашение 3 апреля, собственноручно напишите дату, когда ставили подпись, то отсчет 2 месяцев пойдет с 3 апреля и плавно выйдет на 3 июня, с которого и будут уменьшены оклады.
Если несмотря на это уже за март выплатят меньше, придется оспаривать действия работодателя.
Хотя и в случае 15 февраля - уведомили, а 1 марта - уменьшили, тоже нарушение, т.к. между датами всего 13 дней, а никак не 2 месяца.
Свой экземпляр соглашения не забудьте взять.
Спасибо.
Вы все очень хорошо объяснили :-)
какой акт-то? об отказе подписать дополнительное соглашение?8-) а где написано, что работник его вообще должен подписать?Цитата:
Сообщение от Нея
Работодатель хочет вывести на добровольное изменение существенных условий труда, т.е. на статью 72 ТК, а не 74. Значит, нет подписанного работником допсоглашения - нет изменений условий труда с 1 марта.
А изменение существенных условий труда в порядке ст.74 по-другому вообще-то делается... не допсоглашение, а уведомление, и не за 2 недели, а за два месяца... плюс обосновать такие изменения надо.
Короче, не хотите, чтобы с 1 марта урезали зарплату - не подписывайте, и все
Так что же нам делать? Ведь нас никто не предупреждал о том что мы работаем за меньший оклад :-(
А что вы хотите добиться?Цитата:
Сообщение от Аноним
По сути - это соглашение, где вы и работодатель ДОБРОВОЛЬНО соглашаетесь с уменьшением окладов. Пока вы его не подписали соглашение не действует.Цитата:
Сообщение от Аноним
Т.к. это соглашение является одновременным волеизявлением двух сторон, то никаких уведомлений и предупреждений за несколько месяцев не нужно.
:yes:+1Цитата:
По сути - это соглашение, где вы и работодатель ДОБРОВОЛЬНО соглашаетесь с уменьшением окладов. Пока вы его не подписали соглашение не действует.
Т.к. это соглашение является одновременным волеизявлением двух сторон, то никаких уведомлений и предупреждений за несколько месяцев не нужно.
Нея, это же допсоглашение, а не предупреждение о снижении.Цитата:
Если вы не подпишите допсоглашение (в котором уже забита дата составления 15 февраля, а дата измения условий договора - 1 марта), работодатель составит акт, что он вас ознакомил, а вы от подписи отказались.
Отдел кадров предлагает сегодня подписать допсоглашение о снижения окладов с 1 марта, допсоглашение от 15 февраля. Что делать
Со слухом проблемы?
)))))))))Цитата:
Сообщение от mvf
Добрый день! Оч-оч нужен совет, как правильно поступить-работаю в ИП, оклад по договору 10 тысяч, по приказу и НДФЛ - зп 6 тысяч. По телефону поставили в известность, что оклад снижают в 2 раза с июля месяца, т.е. мы работаем сейчас уже по сниженному окладу. Что можно сделать в данном случае?
Не поняла. По какому договору? Устному?Цитата:
оклад по договору 10 тысяч, по приказу и НДФЛ - зп 6 тысяч.
нет, письменному, он у нас на руках, так прописано, что оклад у нас 10 тысяч
НЕУЖЕЛИ НИКТО НЕ ОТВЕТИТ?
Если у Вас по ТД оклад 10 тыс, то Вам и платить должны 10 тыс.
А что тогда значитЦитата:
по приказу и НДФЛ - зп 6 тысяч
Ну не законно это.Цитата:
По телефону поставили в известность, что оклад снижают в 2 раза с июля месяца, т.е. мы работаем сейчас уже по сниженному окладу.
на какую статью можно сослаться???
понятно, что они добиваются нашего увольнения, типа меньше будем платить, они сами уйдут...причем, объясняют снижение маленькими объемами продаж...
ну как можно на них повлиять, так не хочется в суд обращаться...
и еще один вопрос-будет ли законно, если я уйду в отпуск на две недели с последующим увольнением, то есть последний день отпуска будет моим последним рабочим днем. И если некому будет работать-это ведь не мои проблемы?
Сдать их в прокуратуру со всеми потрохами.Цитата:
Сообщение от Аноним
Чтобы это провернуть и работодатель не смог "дернуться", нужно документально зафиксировать уход в отпуск и подачу заявления об увольнении по с.ж. (т.е. вам нужно иметь на руках копию заявления на отпуск, с одобрительной визой работодателя и зарегистрированное работодателем заявление об увольнении по с.ж.)Цитата:
и еще один вопрос-будет ли законно, если я уйду в отпуск на две недели с последующим увольнением
