Договор гражданско-правовой. Как подстраховаться?

Организация предлагает услуги грузчиков. С грузчиками заключаются договоры гражданско-правового характера, основываясь на том, что приглашают их только тогда когда есть заказы. У менеджера в базе содержится данные примерно на 30 человек, но чаще всего работают одни и теже люди. Договор заключается на месяц, один раз в 15 дней подбиваются данные по выполненым работам и выплачивается вознаграждение.

Возникает вопрос может ли трудовая инспекция признать такие договора ппросто трудовыми? чем это грозит?
И как подстраховаться, чтобы этого не произошло? Каким образом и какой внутренний документ надо сделать, чтобы обосновать заваисимость их работы от наличия заказов?

акты выполненных работ по всем суммам
плюс у кого есть трудовые по другим местам(где они в штате)-копии пусть тащат заверенные
в штате грузчиков не заводите

Цитата:

---

Сообщение от Юстас

плюс у кого есть трудовые по другим местам(где они в штате)-копии пусть тащат заверенные

---

Зачем?
Наличие трудовой в другом месте никак не влияет на характер договора.

ps: Кстати, проблема обсуждалась, грузчика достатчоно сложно вывести из-под режима ПВТР предприятия. А сие означает, что есть риск признания договора трудовым.

Цитата:

---

Сообщение от BorisG

. грузчика достатчоно сложно вывести из-под режима ПВТР предприятия. А сие означает, что есть риск признания договора трудовым.

---

Например офисный сотрудник:
- придерживается внутреннего распорядка фирмы
-регулярно получет определенную сумму + %, надбавки и т.д.
- у него есть определенное место работы (у некоторых грузчики на складе работают)
и т.п.
а в данном случае грузчиков приглашают по заявкам. Кто-то работает регулярно до 5 раз в неделю, кто-то один-два раза в месяц.
кто-то 2-4 часа, а кто-то может и 8 отработать. Для кого-то это возможность поздзаработать лишнюю тысячу-две, а для кого-то основной заработок. Да и за заказ получают по разному (по договоренности) по тому что крупная фирма готова побольше заплатить, за срочность, за качество погруки-разгрузки (опять же можно разгружать доски, а можно стекло или оргтехнику - расценки то разные), а мелкие фирмы торгуются, просят поменьше и т.п.

Достаточное ли это основание для заключения гражданско-правовых договоров? Достаточно ли проверяющих ознакомить с журналом заявок, где прописаны так же исполнители, кол-во отработанных часов и сумма оплаты?