Вид для печати
Уважаемые, доброго времени суток, прошу вас подсказать у меня такая ситуация работник пропал с середины декабря прошлого года, нарисовался только сейчас, и сразу написал заявление на увальнение. Подскажите за тот период времени что его не было полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, при расчете? :(
А как было оформлено отсутствие (в табеле, например)?
НН отсутствие по невыясненной причине
Ангелок 80, изменяйте НН на П. Период прогулов в стаж, дающий право на отпуск не включается.
но компенсация же все равно полежена? Просто колличество дней будет меньше. Так?Цитата:
Сообщение от бух2007
Так.
:yes:Цитата:
но компенсация же все равно полежена? Просто колличество дней будет меньше. Так?
Только прогул оформите как надо: акты об отсутсвии на рабочем месте и объяснительную с работника возьмите где он это время был
К большому сожалению я ничего взять с него не смогу человек изначально находился в СИЗО а теперь его посадили на 4 года и где мне его сейчас найти чтобы взять объяснительные я не знаю
Тогда под прогул это трудно подогнать, ведь Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин... (пп. а п. 6 ст. 81 ТК)Цитата:
человек изначально находился в СИЗО
Дело в том, что на данный момент он осужден бумаг у меня по этой теме вообще нет ни каких, есть только его заявление может сделать следующим образом, оставить в табеле НН, к заявлению приложить акт будто он отказался давать объяснения. И те НН считать прогулом. Данного человека закрыли на 4 года, заявление он написал собственно ручно, так что притензий я думаю с его с тороны не будет. Как вы считате.
Это выход.
Интересно, а как вы ему будете компенсацию выплачивать? :cool:
Перечислю на его карточку
а как поставить П (прогулы) в ЗиК??? там только НН проставляются......
нет в неявках посмотрите там на выбор несколько вариантов предланается
А заявление на увольнение он написал по какой причине?
по собственному желанию
тогда начислить надо за все дни, в т.ч. и НН. т.к. другого выхода не вижу.
вовсе не обязательно. за прогулы МОГУТ уволить, но не обязаны. могут и по собственному уволить, а прогулы не оплачивать и в расчет ДНЕЙ положенного отпуска не включать. Кстати, дни и суммы (нулевые) за прогулы из расчета СДЗ не исключаются, так что там компенсация копеечная получитсяЦитата:
Сообщение от Аноним
А если по правильному, то за дни неявок и за дни ОЗ (отпуска за свой счет) НИКАКОГО отпуска НЕ начисляется.....
если по правильному, то разница существенная, так как дни отпуска б/с исключаются из расчета СДЗ, а дни прогула нет.Цитата:
Сообщение от Анонимчикя
дни прогула полностью не входят в стаж для о/о, а дни б/с входят частично, точнее 14 дней в году входят в стаж для о/о
я лично не собираюсь начислять компенсацию за отпуск за те дни, когда сотрудник НЕ РАБОТАЛ, даже если это и остались неявки по невыясненным причинам...
