Статья: Организация оплачивает сверхурочные работы
<P align=right>И. МИХАЙЛОВ, АКДИ "Экономика и жизнь" <BR></P>
<P align=justify> Работник должен выполнять свои
обязанности в строго определенное время. Если работодатель привлек его к работе
сверхурочно, то оплатить это время он должен в повышенном размере.
<BR> Одним из конституционных прав работника
является право на отдых. Данное право подразумевает, в частности,
законодательное ограничение рабочего времени. Кроме того, государство
гарантирует, что привлечение работников к работе за пределами установленной
продолжительности рабочего времени должно осуществляться только в случаях,
предусмотренных законом и с соблюдением определенного порядка.
<BR> В данной статье рассмотрены вопросы, связанные
с привлечением работников к выполнению сверхурочных работ, а также установленные
трудовым законодательством РФ гарантии повышенной оплаты времени, отработанного
сверхурочно. <BR></P>
<CENTER><B>ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ </B></CENTER>
<P align=justify> Определение сверхурочной работы
содержится в ст. 99 Трудового кодекса РФ. Сверхурочной признается работа,
производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа
сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
<BR> Под установленной продолжительностью рабочего
времени, по нашему мнению, следует понимать установленную трудовым
законодательством или трудовым договором продолжительность рабочего времени
конкретного работника. По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
<BR> Для некоторых категорий работников трудовое
законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени
(ст. 92 ТК РФ). Кроме того, по соглашению между работником и работодателем может
устанавливаться неполное рабочее время. Во всех этих случаях сверхурочной будет
признаваться работа за пределами нормальной, сокращенной продолжительности
рабочего времени или неполной рабочей недели.
<BR> ПРИМЕР.
<BR> Трудовым договором работнику установлен
неполный рабочий день - 5 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными
днями в неделю. По письменному распоряжению работодателя работник отработал 4
часа за пределами установленной трудовым договором продолжительности ежедневной
работы. В течение недели общая продолжительность рабочего времени составила 29
часов. <BR> Работа, выполненная работником за
пределами установленной трудовым договором продолжительности ежедневной работы,
является сверхурочной и подлежит оплате в повышенном размере в соответствии с
нормами ст. 152 ТК РФ.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?9051
