Вид для печати
Доброе утро!
Помогите пожалуйста разобраться.
Сотрудник Петров работает по графику(суммированный учет).
Оклад 10.000руб.
В марте по графику рабочий день 8 марта.
Отработав март 168 часов получил свой оклад 10.000руб
В апреле берет отгул за работу 8 марта.
Получается он неотрабатывает полностью месяц, соответственно полностью оклад в апреле он не получает (минус отгул).
Правильно ли я рассуждаю.
Как это отразить в программе 1С. Как невыход в апреле?
Заранее спасибо.
если работник отработал выходной празничный нерабочий день и получил за этот день как пологается по закону 2 оплату, то отгул он не может использовать
Ну как я понимаю работник выбрал не двойную оплату за 8 марта, а предоставление другого дня отдыха. Соответственно - это его выбор, а т.к. день отдыха оплате не подлежит, то
а получит в зависимости от отработанного времениЦитата:
Получается он неотрабатывает полностью месяц, соответственно полностью оклад в апреле он не получает (минус отгул).
Тогда чем это отличается от отпуска за свой счет.
И как все таки это отразить в программе.
Невыходом.
Да, получается ерунда.
Т.е., если я "беру деньги"- то двойная оплата, а если отгул, то ....
Но, смысл слова "отгул" подразумевает, что день отгула должен быть оплачен тоже в одинарном размере, как и день праздничный, который отработан. Тогда в любом случае получится двойная оплата. Возможно, это некорректная фраза в ТК.
И еще. Один из основных принципов трудового права - возмездность труда, т.е. работник во всех случаях вправе требовать оплаты за свой труд.
Может, во избежание трудностей стоило бы оплатить работнику работу 8 марта в 2 размере, а сейчас просто предоставить день без оплаты?
Нет. Согласно ТК: либо двойная оплата, либо одинарная + неоплачиваемый выходной.
также ТК и не запрещает взять отгул...
Zikker, да понятно, что
Но ведь работник этому явно не обрадуется. Поэтому надо как то разруливать сложившуюся ситуацию (напр. как я уже предлагала - доплатить за работу 8 марта и оформить отпуск б/оплаты на 1 день).Цитата:
Согласно ТК: либо двойная оплата, либо одинарная + неоплачиваемый выходной.
Тем более, что если поразмышлять, то смахивает на ущемление прав работника.
имеет ли право работник требовать двойную оплату за свой выход в свою смену, которая попадает по графику в праздничные дни?
или при работе в сменном режиме своя песня ?
:yes:Цитата:
имеет ли право работник требовать двойную оплату за свой выход в свою смену, которая попадает по графику в праздничные дни
В данном случае проблема в том, что даже при суммированном учете нет права работодателя просто указать в графике праздничный день как рабочий. На это должен быть отдельный приказ, в котором указывается порядок оплаты или предоставления отгулов. И учтите, что оплата, если праздничный день, если он отработан в пределах нормы, должен быть оплачен в одинарном размере сверх оклада (сверх оплаты этого дня по окладу в соответствии с графиком), а день отдыха оплате не подлежит. Т.е. работник как бы получит оплату за день отдыха, а праздничный день будет оплачен просто по окладу.
большое спасибо за обстоятельный ответ.
т.е. по -любому получается двойная оплата, только в другом виде
где-нибудь об этом напечатано? в суде пригодилось бы такая ссылка.
Ст. 153 ТК РФ. Читать внимательно в совокупности со ст. 129, где написано, что оклад - фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей. Работа в нерабочий праздничный день запрещена и не может быть трудовой обязанностью, это исключение.
