Вид для печати
Вопрос появился - женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и приносит новый больничный лист по беременности и родам (решилась на второго ребенка не выходя из отпуска по уходу за первым), т.е. фактически работала больше года назад. В связи с этим как надо поизводить расчет по этому больничному и надо ли вообще? И как начислять потом пособие по уходу до 1,5 лет на второго ребенка? Страховой стаж у нее 7 лет.:(
Надо. В обязательном порядке.Цитата:
надо ли вообще
Значит, средний заработок считаем из оклада, установленного на момент начала нового отпуска по БиР. Та же история будет с пособием по уходу.Цитата:
фактически работала больше года назад
Т.е. если оклад составлял 5500 рублей, то пособие по уходу будет 5500*40%= 2200 руб., но как же про нижний порог в 3 с чем-то тысячи по уходу за вторым и последующими детьми?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Надо бы 81-ФЗ почитать. Если 40% среднего заработка не дотягивают до установленной законодательством границы, значит, назначаем минимум 3597,02.
del-finchik, а сейчас какой оклад?Цитата:
если оклад составлял 5500 рублей
И сейчас такой же оклад остался как и до выхода в декрет, его никто поменял.
del-finchik, значит, пособие по БиР посчитаете исходя из 5500. Поделите на календарные дни месяца, в котором отпуск по БиР начинается и умножите на 140. А пособие по уходу назначите минимальное за вторым.
Спасибо за помощь! :yes:
А если ситуация практически такая же, как у автора топика, только с одним отличием. Просидела в отпуске до 3 лет, но вышла чуть раньше, отработала один месяц, за который получила оклад+процент с продаж. Теперь приносит новый больничный, то исходя из какой суммы считать?Цитата:
Сообщение от del-finchik
Аноним, так у Вас в расчетном периоде есть и отработанные дни, и фактический заработок. Вот из этих данных и считайте.
То есть 11 мес по окладу, а 1 мес. исходя из факт.з/пл?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Аноним, Вы постановление 375 читали? Мне почему-то кажется, что нет.
Из установленного оклада пособия расчитываются только в том случае, если в расчетном периоде и в месяце начала отпуска по БиР вообще нет отработанных дней и начисленных сумм.
Если есть хоть один отработанный день и рубль зарплаты, считаем из этого одного дня и фактического заработка. Так что берете зарплату за один отработанный месяц, его календарные дни и считаете только из этих данных.
Спасибо.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
