Статья: Корпоративный анекдот

<p> <strong>Смешные меры для повышения мотивации </strong> </p>
<p>Шутки в служебных записках и отчетах, карикатуры в переговорной, учреждение
забавных наград "за худшее управленческое решение", приглашение юмористов в
разгар рабочего дня - эти меры помогают компаниям пережить самые напряженные
времена. </p>
<p> Юмор, одобренный на корпоративном уровне, может стать мощным средством мотивации.
В российских компаниях подобный ресурс используют редко, и это явное упущение,
считает Алексей Ересковский, специалист по мотивации и консультант компании "ЭКОПСИ
консалтинг". По его мнению, это недорогой, но действенный способ избавления
от язв корпоративной культуры - лени, безответственности, нарушений дисциплины.
Насаждать корпоративные ценности в шутливой форме иногда проще, чем с помощью
сухих директив.
<p> В питерской компании "Алеко", которой принадлежит сеть магазинов бытовой
техники, работают в основном 20 - 30-летние. Здесь довольно легко прижились
юмористические традиции. К примеру, ко дню рождения сотрудников компания дарит
им дружеский шарж, который рисуют штатные дизайнеры. "Меня нарисовали в образе
бабы-яги, и этот шарж висит в офисе над моим рабочим столом", - рассказала
директор по человеческим ресурсам "Алеко" Наталия Папонова.
<p> Кроме того, в "Алеко" вот уже четвертый год подряд устраивают конкурс для
сотрудников с шутливыми номинациями. Для продавцов бытовой техники придумали
номинацию "Лучший комбайнер", для сотрудниц "горячей линии" - "Горячая девчонка".
<p> Еще четыре года назад текучка персонала здесь была довольно высокой. По
словам Папоновой, она составляла около 50% в год. Усилия последних лет, направленные
на повышение мотивации сотрудников, дали хороший результат: текучка снизилась
до 8 - 12%. Свою долю в этот прогресс внесли и новые юмористические традиции.
Это не дает людям замкнуться на тяжелой рутинной работе, которой в сфере торговли
бытовой техникой предостаточно, поясняет Папонова.
<p> В другой питерской компании, рекламном агентстве Great, шутки стали вполне
обыденным атрибутом рабочего дня. Ежедневные летучки, посвященные планам работы,
здесь начинаются с анекдотов, а директора приходят на них в футболках с дурацкими
надписями. Иван Квасов пришел работать копирайтером в это агентство всего
три месяца назад и уже успел оценить преимущества корпоративной культуры,
основанной на юморе. Он говорит, что все прошлые места работ отличались жесткими
правилами, а шутки в рабочее время не приветствовались. По его мнению, в рекламном
бизнесе юмор на работе вообще должен быть нормой.
<p> Подобной точки зрения придерживаются и консультанты американской компании
HR Answers. Они предлагают вносить долю юмора во все скучные и чрезмерно бюрократизированные
этапы работы.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?9094