Ед. учред ООО: ген.дир - Порядок документов на отпуск без сохранения з/платы?

Единственный участник ООО он же генеральный директор. Создано ООО. Деятельности не получилось первые года, потом пошло. Надо оформить задним числом отпуск без с/зарплаты:
1. Приказ по основной деятельности (Вступаю в должность генерального и главбуха на основании решения Учредителя ООО)
2. Трудовой договор с генеральным (Учредитель ООО и Физ.лицо)
3. Приказ Т-1 на генерального (Установлен оклад 10.000)
4. Заявление на имя Учредителя ООО об отпуске без с/зарплаты (Учредитель ООО и Генеральный)
5. Уведомление от Учредителя ООО (Резолюция Учредителя "непротив")
5. Приказ Т-6 (Генеральный и генеральный)

Так может быть или с генеральным в данном случае бред получается. Генеральный работал в другой фирме по основному месту работы и не вел дел 950 календарных дней, ему может быть предоставлен такой долгий отпуск?

3 - лишнее. Директор не может себя назначить. Но многие жалуются, что без этого разумным образом 1С невозможно настроить.
4-5 - лишнее. Если бы были разными лицами, то нужно было бы изучать ТД: предусмотрено ли там согласование отпусков с учредителем.
6 - приказ не по формеТ6, а свободной формы: Считать меня находящимся в отпуске б/с в период с... по...

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

2. Трудовой договор с генеральным (Учредитель ООО и Физ.лицо)

---

трудовой договор не может быть подписан одним и тем же лицом с двух сторон,
вообще его можно не заключать,оставьте Генерала -Учредителя без зрп и тогда отпуск без сохранения зрп не нужен
при таком варианте достаточно решения учредителя о назначении себя генералом и приступу(или приступлении :) )с такого-то числа и возложении обязанностей главбуха

Можно вопрос? Т.е. при такм раскладе, мы з\п ему не начисляем и налоги не платим и сдаем все отчеты по з\п пустые с чистой совестью? А если реализация была, а з\п не начислялась, то будет ли актуален отпуск без сохранения з\п? Смотрела на других ветках, но все мнения разные :(

у генерала не может быть трудового договора у самого с собою,он может получать дивдиденды от удачной деятельности фирмы-вот и награда за труд,а зачастую в должностных инструкциях генералов и прописано,что он должен действовать во благо Общества "..."

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 28.12.2006 г. N 2262-6-1


В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.

Согласно статье 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

Цитата:

---

трудовой договор не может быть подписан одним и тем же лицом с двух сторон,

---

Мне лень повторяться. http://forum.klerk.ru/showpost.php?p...44&postcount=3

[quote]у генерала не может быть трудового договора у самого с собою,[/quote Только решение: " вступаю в должность" и про з\п ни слова? А как налоговой объяснить, почему з\п не начислялась при деятельности? они расценивают, как уконение от уплаты ЕСН и ПФР!

Цитата:

---

у генерала не может быть трудового договора у самого с собою,он может получать дивдиденды от удачной деятельности фирмы-вот и награда за труд,а зачастую в должностных инструкциях генералов и прописано,что он должен действовать во благо Общества "..."

---

генеральный директор не получает дивиденды. Их получает собственник. И должностных инструкций у генеральных директоров не бывает.

Цитата:

---

ПИСЬМО
от 28.12.2006 г. N 2262-6-1

---

Про это письмо - см. ссылку, которую я привел выше.