Вид для печати
При оформлении на работу сотрудник получает оборудование и вносит за него залоговую стоимость, которая возвращается при увольнении и сдаче полученного оборудования. Нужно ли пробивать чек при получении этой залоговой стоимости. Договор в котором все прописывается есть, пришла налоговая проверка и утверждает что чеки должны были быть, а у нас только приходники. Это же не выручка....
Это вообще какой-то противозаконный побор.
Чек пробивается при оплате за товары, работы, услуги.
Согласна со stas®
+1Цитата:
Это вообще какой-то противозаконный побор.
согласно ст. 22 ТК РФ
Работодатель обязан:
...обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;..
если очень неймется, можете заключить с ними договоры о полной материальной ответственности. только не забудьте изучить перед этим
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ
(БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ"
Работник получает рацию за 300 долларов, а потом например увольняясь ее не возвращает, притом норовит это сделать каждый второй и что делать, если все считают, что залог за нее это противозаконный побор. Если посчитать сколько раций за год не вернулось....
Договор о полной материальной ответственности сдесь не подходит
на боцманские дудки переходить, они дешевлеЦитата:
и что делать, если все считают, что залог за нее это противозаконный побор
