Хотим оформить беременную девушку как временного сотрудника на должность администратора на 3-4 месяца график работы там 2/2 с 9 до 21.
это вообще возможно? или в любом случае нас потом заставят ей выплачивать отпус по беременности и родам а потом пособие по уходу за ребенком?
вычитала в ТК, что по такому графику точно нельзя. здесь получается сверхурочная работа, что для беременных запрещено. так что отпадает вопрос.
кхм...в отношении "сверхурочной" , мне кажется, Вы ошиблись. Здесь - работа по графику... А график должен быть составлен так, чтобы...ну и далее по смыслу...
При приеме на работу беременных надо смотреть по условиям работы.Кто-то и за 4 часа упашется как конь, а кто-то и за 12 не вспотеет...
ИМХО
а выплачивать пособия вам все равно прийдется!!!!!!!!!
А чего Вы этого боитесь так? Все выплаты за счет ФСС. От Вас максимум-50 руб. в месяц, да и то если она попросит.Цитата:
или в любом случае нас потом заставят ей выплачивать отпус по беременности и родам а потом пособие по уходу за ребенком?
