Совмещение или Совместительство?

Помогите, пожалуйста.

кассир с обязанностями кассира-операциониста увольняется

директор хочет возложить на себя обязанности кассира и кассира-операциониста (у предприятия есть ККМ и график работы с 9-00 до 21-00 7 дней в неделю)
и при этом она хочет платить минимальные налоги и соответственно поставить себе минимальную зарплату.

сразу возникает масса вопросов:
1. у кассира прописан оклад в ШР - должны ли быть к нему доплаты, потому что график работы не 8-часовой 5 дней, а 11 часовой - 7 дней. если прописать в правилах ПВТР, что это нормальный рабочий день, можно не доплачивать?

2. сокращать ли должность кассира из ШР, если гендир возлагает на себя его обязанности и с какой формулировкой, если это делать?

3. можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка прописать, что у гендира график работы с 9-21 и тогда оформить совмещение должностей без доплат. обязанности в рабочее время.
или когда мы пишем оклад в штатном расписании, то получается, что это имеется ввиду 8 часовая неделя и нужно доплачивать за 4 часа?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю по ТК. значит в ПВТР я не могу прописать другие цифры?

Доброго дня! Подскажите, как оплатить директору его зарплату, если он в двух магазинах работает на смене за второго продавца, интересует впорос, как платить директору зарплату за его функции директора, по ставке 0,5 от оклада?

Цитата:

---

Сообщение от Светлана Крым

как платить директору зарплату за его функции директора, по ставке 0,5 от оклада?

---

лучше совмещение, т.к. во-первых, у вас и так может быть превышение нормы времени, во-вторых, он, скорее всего, выполняет работу директора в то же рабочее время, что и функции продавца, а не приходит ночью и работает директором.

Как-то с трудом представляю себе директора в должности кассира-операциониста.:o Разве он м.б. МОЛом?

Добрый день!
Получилось так, что сотрудницу перевели на совместительство, но дни отпуска также предоставляются в таком же кол-ве дней, как и при основной работе. При увольнении выясняется, что работница перегуляла, но иначе и быть не должно было, потому что не имеем права отправлять в отпуск по основному месту работы, а по совместительству нет. Прочитала , что по желанию работодателя возможно предоставить доп дни отпуска ( у сотрудницы нормированный день), как думаете, если предоставим доп дни, чтобы перекрыть ее перегулянные и много из зп не удерживать, возможно такое в практике?

Цитата:

---

Сообщение от tpova

возможно такое в практике?

---

Доп.отпуска д.б. прописаны в коллективном договоре для определенных категорий сотрудников. А так, одному дали дни, другоме нет, нельзя.

Цитата:

---

Сообщение от ЮНаталия

Как-то с трудом представляю себе директора в должности кассира-операциониста

---

Вы не того директора себе представляете :)

Цитата:

---

Сообщение от ЮНаталия

Разве он м.б. МОЛом?

---

может. :yes:

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

лучше совмещение, т.к. во-первых, у вас и так может быть превышение нормы времени, во-вторых, он, скорее всего, выполняет работу директора в то же рабочее время, что и функции продавца, а не приходит ночью и работает директором.

---

Добрый вечер!
А за совмещение продавца я оплачиваю полную ставку? У продавцов суммированный учет рабочего времени, а за директора плачу 50% оклада директора, так можно?

Разобралась с совместительством.

ZZZhanna, вам спасибо за вашу помощь и ответы!