Договор, вознаграждению бонуса.
Принцип действия.
Наша организация занимается реализацией леса – пиломатериалов, евро поддонов.
Мы не хотим брать менеджера на работу с окладом т.к. невидим его потенциала в наращивании объемов своих(его) продаж, даже если прикрепить его к процентам результат будет не тот.
Идея в чем. Заключить с физическим лицом договор устроив его менеджером по продажам с «нулевым» окладом. К договору прикрепить прайс-лист нашей компании с ценами по которым мы отгружаем данному менеджеру. В свою очередь сотрудник (менеджер) заключает договор от нашего имени с другим лицом о покупки продукции и указывает свою цену, в договоре прописывается ведущий менеджер «он» то есть этот сотрудник. Разницу между его ценой у нас, и его продажей третьим лицам мы выплачиваем ему.
Пример: по договору стоимость поддона для сотрудника составляет 155руб/шт. он от нашего имени продает его организации предприятию и т.д. (своим клиентам) по 170руб/шт.
Разницу в размере 15руб/шт. мы ему выплачиваем с условием что он ведет этого клиента принимает у него заявки, делает отгрузки. Сумма вознаграждения действует все время, есть договор есть вознаграждения, + бонусы и скидки по итогом месяца.
Как это можно прописать, позволяет ли наше законодательство это сделать, с физиком.
Стоимость поддона для человека позвонившего в офис по рекламе составляет 180руб/шт.
Средний объем малого предприятия производящего продукцию 200-300 поддонов в месяц.
Зарплата сотрудника зависит от него, свае время он распределяет сам, каждый клиент его зарплата
