подскажите пожалуйста по ИП (очень нужно)

Здравствуйте
Такая ситуация:
Было отправлено уведомление об увольнении по почте. Запись в трудовой книжке не делалась, приказа об увольнении не было, так как работник находился на больничном. Решив вернуть сотрудника на работу.
Что нужно сделать, чтобы отменить данное действие (послать еще письмо о том, что уведомление об увольнении, отправленное раннее, не действительно, ..... и т.д.)?
Эта ситуация возникла в связи с тем, что работник постоянно опаздывал на работу, а ответственный за этого сотрудника человек не принимал ее объяснительные записки, на деле оказалась всего одна((

Помогите, пожалуйста
Заранее спасибо))

Что значит уведомление об увольнении? На каком основании Вы уволили сотрудника? Тем более пока он находился на больничном? И самый главный вопрос: кому Вы послали уведомление?

У работника заканчивался испытальный срок 3 мес. - 19 апр. 12 апр ему было устно объявлено об увольнении. 13-14 апр. у него были выходные, а 15 апр. работник не вышел на работу, взяв больничный. так как увольнять на больничном нельзя, послали 17 апр. ему уведомление об увольнении, в связи с непрохождением испытального срока и с предложением уволиться по собственному желанию. Работник позвонил и сказал, что писать заявление он не будет и чтобы увольняли его по закону. поняв, что увольняем его не правомерно, так как не хватает законодательной базы, ему было предложено остаться на работе, но ответа он еще не дал.
Что можно сделать? Отправить работнику еще одно уведомление, что предыдущее уведомление аннулировано и он может приступить к работе? или какие есть другие варианты?

не законодательной а доказательной

Ждите...ваш работник выйдет после больничного на работу и предоставит бюллетень. А если не предоставит, то тогда напишет объясительную по факту прогулов, а вы его уволите...
Если он за время болезни обратится в какую-либо инспекцию, то вы найдёте ответственное лицо, виновное за "лжеуведомление" и "накажите" его распоряжением. А копию предоставите в инспекцию.

*о вы найдёте ответственное лицо, виновное за "лжеуведомление" и "накажите" его распоряжением. А копию предоставите в инспекцию.*
21.04.2009 12:51

А как же на себя что ли? Я же ИП))

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

(с) ТК РФ

Спасибо)) Законодательство известно. Хотелось бы знать, что делать в данной конкретной ситуации? (Что можно сделать? Отправить работнику еще одно уведомление, что предыдущее уведомление аннулировано и он может приступить к работе? или какие есть другие варианты?)

Sveta Af А связаться с самим сотрудником Вы не можете?

Цитата:

---

послали 17 апр. ему уведомление об увольнении, в связи с непрохождением испытального срока и с предложением уволиться по собственному желанию. Работник позвонил и сказал, что писать заявление он не будет и чтобы увольняли его по закону.

---

Совершенно разные основания увольнения:
в связи с непрохождением испытательного срока - это инициатива работодателя (п. 4 ст. 77 ТК)
по собственному желанию - это инициатива работника (п. 3 ст. 77 ТК)
Так что получается, вы послали непонятно что. Если это уведомление о расторжении ТД при неудовлетворительном результате испытания, то причем тут предложение уволиться по собсвенному желанию?
Может точный текст выложите?
Возможно, что ваше "уведомление" просто смахивает на информационное письмецо и никаких правовых последствий не несет.