Переход на сменный график по желанию работника

Здравствуйте. У меня работает один продавец. График работы: 5 сменка по 8 часов, СБ и ВС я выходила вместо нее -предоставляла ей выходные, она на окладе. Недавно она написала заявление, что она просит установить сменный график работы,по семейным обстоятельствам. Мы теперь с ней работаем: 2 дня через 2 - по 8 часов. Какие кадровые документы мне надо выпустить? Надо ли переделывать все документы, или только написать дополнительное соглашение к ТД. Надо ли переводить работника на почасовую оплату?, а может вести суммарный учет времени?. Если можно - то по-подробнее, а то я, что то запуталась.

Ответьте, пожалуйста, а то сижу перед документами и не знаю, что делать.

Цитата:

---

написать дополнительное соглашение к ТД

---

:yes:
+ приказ

Цитата:

---

Надо ли переводить работника на почасовую оплату?

---

Можете не переводить. Только в ДС к ТД укажите, что оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.

Цитата:

---

а может вести суммарный учет времени?.

---

Думаю он вам совсем ни к чему.

А з/п как начислять? Брать рабочие часы этого месяца по производственному календарю, далее высчитывать число отработанных часов (в выходные ставить -двойную ставку), оклад делить на часы по календарю и полученное умножать на отработанные часы). К примеру: оклад 5000, по календарю 150 часов, а отработанно с выходными 110.
5000/150*110=3666,67. Так? Или, как то по-другому?