Вид для печати
приветствую всех!!!
ситуация в следующем....уволилась сотрудница (очень хороший специалист), на новом месте не понравилось (проработала всего неделю), хочет вернуться к нам обратно, но...бац..она беременна (срок еще совсем маленький). вопрос вот в чем....заморочно ли все это??? и кно-нибудь может просто по полочкам разложить, что должны будем мы ей оплатить, а что ФСС (надо диру доложить, а подробности потом конечно же почитаю и разберу)...извините, если наглею:(...очень жду ответа.....
irseven, Вы ей будете платить обыкновенную зарплату за выполнение трудовых обязанностей, а вот все пособия по БиР, на рождение ребенка, по уходу за ним до 1,5 лет - это уже за счет ФСС. Правда, сначала Вы их выплатите, а потом получите возмещение от ФСС.
спасибочки....
Зачем диру про беременность докладывать? Дайте человеку устроиться обратно, а потом докладывайте, чтобы ей с пособиями не пролететь.Цитата:
надо диру доложить
радоваться надо, что женщины рожать начали, а Вы говорит "заморочно".
Работа у нас такая - морочиться.
А женщинам - в час добрый, пусть все будет ровно.И чаще. Чтобы наша "морока" превратилась в обычный порядок расчета. А то за 90-е бухгалтеры позабыли про все эти "декретные", "подъемные" по случаю рождения...:p
так никто же не против ее возвращения...и дир в курсе...(повторяюсь, она очень хороший специалист и человек душевный), просто заранее знать что и как....вот и все!!!ни разу не сталкивались, поэтому и интересуемса :yes:.....а беременность - чудо!!! :D
У вас ни каких проблем с ее беременностью не возникнет, главное правильно расчитать пособие по БиР, а потом отправить мамочку (конечно по ее желанию) в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все ваши затраты по ее больничному, единовременное пособие на рождение ребенка, и ежемесячное пособие по отпуску по уходу за ребенком *----- все это ФФС вам возместит!!! В полной мере!
