Сообщение от
Лёха
пофантазируем.
Однажды директор уволится из совместителей и примется на основное место в той же компании.
Как ни верти, придется делать это через увольнение. Т.е. необходимо решение о смещении директора + решение о его повторном назначении (разница в условиях трудового договора, но банк и ФНС это не интересует, а вот кадровиков очень даже интересует).
Если Вы не провели такую пару промежуточных решений, то однажды у вас потребуют трудовой договор с ГД, а там будут указаны кадровиками совершенно не те решения и не теми датами, как это числилось у ФНС и банка.
Или проводите все документы, или придумывайте, как потом вылезать из путаницы.