Статья: Отношения с профсоюзом

Трудовой кодекс (ТК) дает широкие гарантии работникам, являющимся членами
профсоюзных органов или представителями работников при разрешении коллективных
трудовых споров, в связи с прекращением трудовых отношений. Пленум Верховного
суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации" обобщил накопившуюся со времени принятия нового Трудового
кодекса практику по вопросам, связанным с участием профсоюзов в трудовых отношениях. 
 Согласно ТК работодатель вправе уволить работника, являющегося членом профсоюза,
в случае его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
или в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, в течение одного
месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа. При этом
пленум разъяснил, что такие обстоятельства, как нахождение работника в отпуске
или временная нетрудоспособность, не приостанавливают и не прерывают течение
данного срока. Таким образом, в случае истечения месячного срока со дня получения
мотивированного мнения для прекращения трудовых отношений работодателю необходимо
повторно обратиться в профсоюзный орган для согласования увольнения.
 В случае несоблюдения работодателем требования о предварительном получении
согласия профсоюзного органа увольнение работника признается незаконным. При
этом согласно судебной практике предварительное получение согласия или обращение
за получением мотивированного мнения означает получение согласия до издания
приказа об увольнении работника. В том случае, если профсоюз не предоставит
мотивированное мнение в течение семи дней со дня получения от работодателя
проекта приказа об увольнении и копий документов либо если профсоюзный орган
не мотивирует свою позицию по вопросу увольнения работника, работодатель праве
прекратить трудовые отношении без учета мнения профсоюза.
 В период проведения коллективных переговоров работодатель вправе уволить
работника, являющегося представителем работников и участвующего в коллективных
переговорах, только при условии получения предварительного согласия органа,
уполномочившего такого работника на представительство. Исключением является
только совершение работником проступка, за который предусмотрено увольнение
с работы, например прогул или появление на работе в состоянии алкогольного
опьянения. А вот представители работников, участвующие в разрешении коллективного
трудового спора, не могут быть уволены по инициативе работодателя без получения
предварительного согласия уполномочившего их органа ни по каким основаниям.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?9200