Вид для печати
У нас хочет уволиться сотрудник материально-ответственное лицо.
За ним числится недостача, превышающая сумму причитающейся ему зарплаты.
Вопрос: 1)могу ли я его не уволить?
2) если не могу, то как возместить сумму недостачи? через суд?
3) Если мы договоримся о соглашении, что мы его увольняем по собсвеннному желанию, а он дает расписку, что возместит сумму недостачи в течение полугода, а сам потом откажется, то сможем ли мы братиться с этой распиской в суд?
ИМХО:
1) нет
2) если не согласен возместить добровольно - через суд
3) да
3) только это называется не "расписка", а как-нибудь вроде "Соглашение о порядке возмещения ущерба".
где написано?Цитата:
1) нет
Демидова Татьяна, как где? в ТрК, ст. 80
Я поняла вопрос так: если есть недостача, обязательно ли увольнять работника, или же можно взыскать ущерб и позволить ему работать дальше.
Демидова Татьяна, думаю, ты невнимательно прочитала :)Цитата:
У нас хочет уволиться сотрудник
ой, правда!
Это я о своем задумалась.
У меня около года назад дилемма была - можно ли позволить "собственное желание" при большой недостаче, или нужно заявлять в милицию и увольнять по статье.
<b>Демидова Татьяна</b>, И чем ситуация разрешилась? Работник желает уйти сам и увольение по статье для него не верх мечтаний, а я боюсь, что он сейчас пообещает возместить ущерб, а потом "забудет".
Предложите ему "собственное желание" в обмен на погашение недостачи из собственных источников и увольнение сразу после внесения денег, или отработку с зачетом зарплаты (если он, конечно, признает свою вину). Но удерживать из зарплаты можно, ИМХО, не более 20% в месяц.
:) Об этом помните, а вот о том, что удерживать работника, желающего уволиться, незаконно, похоже, совсем забыли..Цитата:
Но удерживать из зарплаты можно, ИМХО, не более 20% в месяц.
Не забыли, но в этой ситуации шансов не понести убытков у фирмы очень мало. Так что или компромисс или убытки
