Компенсация за неисп.отпуск при увольнении в ЗИКе

Здравствуйте! Например, сотрудник уволняется, ему нужно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. За 365 дней (год) положено 28 календарный дней отпуска. Из этого года мы должны выкинуть: отпуск по уходу за ребенком, отпуск без содержания и т.д. В ЗиКе когда делаем приказ об увольнении, мы количество дней компенсации считаем и ставим вручную, затем насчитывается компенсация уже автоматически. Может можно сформировать так, чтобы количество дней компенсации рассчитывались автоматически. Или хотя бы формировать какой-либо свод за год, где все эти отпуска формируются в днях. Есть свод по заработной плате, но он формируется за месяц и в рабочих, а не в календарных днях. Подскажите, пожалуйста, если кто-то сталкивался с этим!:redface:

Обратите внимание на Форму Т-2. Раздел VIII Отпуск.

Спасибо!! Действительно, там можно посмотреь кол-во дней, которые нужно убрать! А все-таки кол-во дней компенсации никак не посчитаются автоматически?;)

В типовой нет. И на просторах Интернета не встречал.
Сложно это... Как-то задумался написать что-то подобое - не смог сам себе ответить на вопрос: с какой даты начинать считать? При условии, что многие работают по 20 лет, а учет зарплаты в ЗиК ведется только 4 года? :)

Как 4 года? а потом что? :(

http://infostart.ru/projects/2053/.

Во-во!

Цитата:

---

Для корректной работы обработки необходимо, чтобы в базе данных имелись все документы приказов по отпуску или начислений отпуска (в т.ч. административных и отпусков по уходу за ребенком) с момента приема сотрудника на работу, а также прогулов и больничных листов, попадающих на период предоставленного очередного отпуска.

---

У нас многие работают по 20 лет и больше, а ЗиК используется только последние 4 года.
Согласен, кому-то обработка может оказаться полезной. Но, к сожалению, не на все случаи жизни... :)

У нас предприятию в декабре будет 3 года, так что получается, что все возможно. А этот отчет скачала, но непонятно, что с ним делать, с помощью какой программы открывать.:(

Разархивировать программой RAR. Запустить через Файл - Открыть.

разархивировала,;) безликий значок, не открывается. Вылазит окно - открыть с помощью программы...

Запустите ЗиК. Файл - Открыть.

Этот отчет предназначен только для 1С 7.7 ЗиК (см. название темы). С другими программами и конфигурациями работать, ес-сно не будет. Читайте описание дальше: "Если начало расчета зарплаты в конфигурации позже даты приема сотрудника на работу, то должны быть введены и проведены приказы по отпуску, отражающие количество дней отпуска, взятых сотрудником, до первого документа, отраженного в конфигурации, в расчете 28 календарных дней за каждый соответствующий рабочий год." Если в базе данных не будет самих данных, на основании чего она будет что-то рассчитывать автоматически?

Спасибо! Буду разбираться))):)

ооо, как круто! очень удобно. только один вопрос - почему, когда рассчитаю кол-во дней, делаю печать и у некоторых работников не выводятся на печать отпуска без содержания, только очередные, хотя они у них точно есть и рассчиталась компенсация правильно, а ведь у некоторых выводятся "Периоды, исключаемые из стажа". ;)

и еще один нюанс - декретникам считает период только после отпуска по уходу за ребенком, а может она до декретного не брала очередной отпуск!

Katya_565, вообще-то здесь немного другой форум, вопросы и комментарии по этой обработке надо оставлять на инфостарте. Специально для Вас поясню здесь. 1). Отпуска без содержания выводятся на печать не все, а только те, которые попадают в исключаемый из стажа период, т.е. больше 14 дней в рабочем году. 2). Если до начала декретного есть рабочий год с неиспользованным отпуском,то он будет показан, если же за него отпуск уже был взят, показывается следующий рабочий год с учетом того, что период ухода за ребенком из стажа исключается.