график отпусков и неиспольованные за прошедшие годы

при составлении графика отпусков на будущий год (2009), если сотрудник в 2008 не использовал часть отпуска (писали заявления о переносе, правда без указаний конкретных дат), нужно указывать 28+кол-во неиспользованных дней, или только 28? Ведь график составляется на год а в году положено 28 дней всего.
Если сотрудник принят в середине года, а именно в июне, в графике отпусков на след год указывать только 28 дней на него, либо 28+за пол года что он уже отработал? либо пишем 28 дней, при наступлении июня он может вне графика взять и пойти, а на след год я ему тогда минус эти дни должна в график внести?? не оч пойму как отслеживать дни отпусков у сотрудников...

Если есть перенос отпуска, то его можно соединить со следующим, а можно включить в график два отпуска.

Цитата:

---

а в году положено 28 дней всего.

---

В рабочем году, не в календарном. Причем соединять отпуска за два рабочих года допускается.
Отпуска отслеживайте по рабочему году. В течение рабочего года должны предоставить ежегодный отпуск, это и отражайте в графике.

скажите, а я слышала что отпуск может каким то образом сгореть? это как?

Цитата:

---

Сообщение от olesya_k_81

сгореть? это как?

---

:fire: