Статья: Системы оплаты труда для регионов

<blockquote> Как показали опросы, в том числе и на нашем сайте , многие региональные учреждения на новые системы оплаты труда не перешли. Но очевидно, что прежние методы устарели и системы оплаты труда все-таки придется адаптировать к новым условиям. </blockquote> При этом региональные учреждения могут внедрять нововведения, опираясь на опыт федеральных учреждений и Единые рекомендации, разработанные Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Принципы зарплатообразования должны быть едиными Уточним, что речь идет о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год. Они утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 г. (протокол № 8). В подготовке этого документа участвовали в том числе Правительство РФ, Минздравсоцразвития России, Федерация независимых проф-союзов России, Российский союз промышленников и предпринимателей. Отметим, что одно из замечаний, высказанное в Единых рекомендациях, которое нужно учесть, заключается в следующем: система оплаты труда (СОТ) бюджетных учреждений любых уровней формируется на основе единых принципов. Оплата труда не может быть ниже уровня, установленного Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (нормативными правовыми актами субъектов РФ). Какую минимальную зарплату нужно использовать учреждениям в регионах Напомним, что с 1 января 2009 года Федеральным законом от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — 4330 руб. И зарплата работников, в частности региональных учреждений, не должна быть ниже. У региональных учреждений есть несколько источников, за счет которых они могут обеспечить размер оплаты труда работников не ниже федерального МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Для учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, к таким источникам относятся средства бюджета субъекта РФ, внебюджетные средства, в том числе доходы от разрешенной бюджетникам приносящей доход деятельности. В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ субъект РФ региональным соглашением может устанавливать собственный размер минимальной заработной платы. Он должен быть не меньше федерального МРОТ (но может быть больше). Эта норма будет распространяться на работников, трудящихся на территории соответствующего субъекта РФ (за исключением работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?146589