Вид для печати
Человек принят на работу 22.07.02
Отпуск стандартный 28 календарных дней
Был в отпуске с 01.08.03 по 28.08.03 (28 дней)
Т.е. за первый год с 22.07.02 по 21.07.03 он отпуск отгулял полностью.
Увольняется 11.05.04
За сколько дней я ему должны компенсацию начислять и КАК это правильно считается?
Сложный вопрос. :) ОлегЪ как-то научил меня считать на пальцах, с тех пор так и считаю.. :)Цитата:
КАК это правильно считается?
Сотрудник не использовал отпуск за 9 полных месяцев (с 22.07.03 по 21.04.04) и 20 дней (с 22.04.04 по 11.05.04). Общепринятым является округление до целых месяцев, 20 дн. > 15 дн., следовательно, начисляем компенсацию за 10 мес.* 28/12 = 23,33 дн.
А это прописано где-нибудь? Что-то у меня с этими днями какая-то каша в голове, а в ТК сказано "28 дней" и точка :)Цитата:
Общепринятым является округление до целых месяцев, 20 дн. > 15 дн.,
А поиском ленимся пользоваться? :) Вот только одна из более десятка дискуссий на эту тему https://forumklerk.ru/showthread.php?t=15417
