Ситуация такая. В нашей компании работает сотрудница "А", которая принята на работу по срочному договору на время отсутствия сотрудницы "Б", которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Недавно сотрудница "А" принесла справку о том, что она беременна. К тому моменту, как она должна будет уйти в декрет, подходит срок выхода сотрудницы "Б" из отпуска.
Отсюда вопрос. Что делать с сотрудницей "А"? Отправлять в декрет или увольнять в связи с окончанием срока действия договора?
Очень жду комментариев! Заранее спасибо!
24.04.2009, 12:39
Просто Таша
_Sova_, ст 261 ТК http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_41/Article_261/
Либо находите для сотрудницы А другую имеющуюся у Вас работу (ведь скоро выйдет сотрудница Б на свое законное рабочее место) и продлеваете срочный трудовой договор до окончания беременности сотрудницы А, либо - если такой работы у Вас нет - расторгаете договор как только выходит сотрудница Б.
24.04.2009, 12:45
_Sova_
Тогда возникает другой вопрос - при увольнении сотрудницы "А" выплаты, которые ей положены - это компенсация за неиспользованный отпуск и все?
24.04.2009, 12:50
Просто Таша
_Sova_, если не продлеваете трудовой договор до окончания беременности, то да - обычный расчет: зарплата + КНО. Никаких особых компенсаций ТК не предусматривает.
24.04.2009, 12:59
_Sova_
Просто Таша,
скажите, работодатель ОБЯЗАН предложить другую должность, правильно? А "другую" как понять? Допустим, сотрудница была бухгалтером, а в штате есть свободная вакансия менеджера. Этот вариант рассматривается?
24.04.2009, 13:09
Просто Таша
_Sova_, а Вы статью 261 ТК прочитали? Там есть ответ на этот вопрос :)
"...на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
То есть практически любую работу, которая не противопоказана беременной женщине с медицинской точки зрения. Может выполнять в силу образования, навыков, опыта, согласна на нее - переводите.
