Подскажите, плиз, можно ли увольнять (принимать на работу) выходным днем??? И дату приказа, соответственно, не подгадывать. чтобы день был рабочий? Регламентируется это чем нибудь?
Вид для печати
Подскажите, плиз, можно ли увольнять (принимать на работу) выходным днем??? И дату приказа, соответственно, не подгадывать. чтобы день был рабочий? Регламентируется это чем нибудь?
Можно.Цитата:
можно ли увольнять (принимать на работу) выходным днем
А вот как быть с фразой:"Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы"? (статья 77 ТК РФ)
А если работник работает по графику. то последний рабочий день может выпадать и на выходной.
Если работник работает по графику ( например продавец) , то рабочий день может быть и в воскресенье.
