Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. У нас в организации - реформа. Одну организацию закрывают (не официально), другую открывают. Переводят всех работников - в новую. Но есть нюанс. У нас двое в отпуске по БиР м трое -по уходу. Их мы тоже хотим взять, что надо сделать, что бы люди не потеряли пособи по уходу, по БиР они уже все получили. Как все правильно оформить?
Что означает "неофициально"? Старая не будет ликвидирована, а новая не зарегистрируется?Цитата:
Сообщение от Аноним
Новая зарегистрируется, а старая- "вешается" на лицо БОМЖа. Ну, или что-то подобное.
Оформляйте так же переводом. Они оформят отпуск по уходу и пособие на новом месте будет рассчитываться из 40 % нового оклада и выплачиваться в установленных границах.
А не будет проблем с возмещением пособий из ФСС, новый сотрудник и сразу в отпуск по уходу?
Вопрос еще актуален. Кто имеет большой опыт в возмещении пособий из ФСС, помогите. Не будет в вышеуказанной ситуации в возмещении пособий из ФСС? Ведь получается, что мы приняли на работу беременных и мамочек в отпусках по уходу, которые сразу же опять в эти отпуска и уйдут.
Помогите!!!
будут, но если примете переводом - доказывайте, что защищаете права ценных работников. отстоять можно, просто нужно приложить усилия :)Цитата:
Сообщение от Аноним
А что можно представить в качестве доказательств?
