ЗП по картам - преимущества?

Подскажите, в чем (для компании и для работы бухгалтерии!)преимущества выплаты з/платы по карточкам перед выплатой налом?

Если кассы в организации нет - то это большое преимущество. Не надо оформлять лишних бумаг. Очень удобно. Не надо таскать наличку.

а если есть касса, налички не много таскаем (численность маленькая), то есть смысл переходить на карты?

Если народу не много и в банк ездить не лень-то разницы особо никакой. Но один из минусов карт (это из личного опыта)-можно случайно ноликом или парочкой ноликов ошибиться в п/п. И кого-то порадовать.

для бухгалтерии: "+" - не надо собирать подписи сотрудников в платежных ведомостях 2 раза в месяц (у нас региональщики, например, так запарились с ними); "-" - надо делать реестр по форме банка для передачи информации...
для сотрудников: "+" - карточка красивая солидная (т.к. банк хороший), овердрафт, интернет-банкинг и т.д...; "-" - "своих" банкоматов немного в близлежащих районах, а "чужие" с комиссией и с лимитом выдачи...