Проблема с увольнением сотрудников!!!

Извините, что сделала новую тему, но вопрос стоит очень остро...

Здравствуйте, у меня серьезный вопрос, обыскала весь интернет.
У нас 3 сотрудника в магазине ушли с товаром, бросив отдел. Мы подали на них в милицию, но нам отказали. Пока разбирались с делом, сотрудники числились на работе. Я нашла информацию, что нельзя уволить, пока не будет получено решение суда и только на его основании увольнять. До суда дело не дошло и отказ нам был выдан. Как теперь уволить сотрудников, учитывая, что заявления они не писали, просто ушли и на связь не выходят.
Как я могу по закону их уволить. помогите пожалуйста...

Фиксируйте прогулы, а потом увольняйте за прогулы.

Цитата:

---

Мы подали на них в милицию, но нам отказали.

---

Можно узнать почему?

Цитата:

---

Как я могу по закону их уволить.

---

До их появления - никак.

Цитата:

---

Фиксируйте прогулы

---

:yes:

Дело в том, что милиция странная попалась, посмеялись и написали отписку, даже фирму не верно указали. С людьми нет никакой возможности связаться. Висят мертвыми душами...

У нас была похожая ситуация. Мы зафиксировали прогулы и потом уволили по статье, направив уведомление по месту регистрации сотрудника и с просьбой явиться за трудовой книжкой. Письмо отправляли с уведомлением.

спасибо, мы тоже так как то делали)) достаточно ли будет в этом случае 2-3 прогулов? или надо все зафиксировать?

Цитата:

---

Сообщение от БухЛеди

У нас была похожая ситуация. Мы зафиксировали прогулы и потом уволили по статье, направив уведомление по месту регистрации сотрудника и с просьбой явиться за трудовой книжкой. Письмо отправляли с уведомлением.

---

Это не законно!!! А может человек в больнице и связаться не может? (понимаю, что это не ваш случай)
Пока не выяснили - уволить нельзя!

Chaos19, ведь трудовые книжки работников у вас, значит ваши "прогульщики" появятся для того, чтобы их забрать (ведь на новую работу они рано или поздно будут устраиваться). Тогда и возьмете с них объяснения (или зафиксируете отказ от дачи объяснений) и уволите за прогул. А пока работники не появятся - увольнять их не стоит, себе дороже выйдет (штафы ТИ или даже суд по восстановлению на работе).
Вам вообще-то стоило, когда работники покинули рабочее место, сделать учет материальных ценностей, пригласив 2-3 свидетелей, и соответсвенно оформив это письменно и с подписями.

Цитата:

---

Сообщение от Chaos19

Извините, что сделала новую тему, но вопрос стоит очень остро...

Здравствуйте, у меня серьезный вопрос, обыскала весь интернет.
У нас 3 сотрудника в магазине ушли с товаром, бросив отдел. Мы подали на них в милицию, но нам отказали. Пока разбирались с делом, сотрудники числились на работе. Я нашла информацию, что нельзя уволить, пока не будет получено решение суда и только на его основании увольнять. До суда дело не дошло и отказ нам был выдан. Как теперь уволить сотрудников, учитывая, что заявления они не писали, просто ушли и на связь не выходят.
Как я могу по закону их уволить. помогите пожалуйста...

---

Цитата:

---

Сообщение от Chaos19

Дело в том, что милиция странная попалась, посмеялись и написали отписку, даже фирму не верно указали. С людьми нет никакой возможности связаться. Висят мертвыми душами...

---

Цитата:

---

Сообщение от Chaos19

спасибо, мы тоже так как то делали)) достаточно ли будет в этом случае 2-3 прогулов? или надо все зафиксировать?

---

1. Как вы зафиксировали вынос товара? В милицию в заявлении что указали? У нас когда пропал инструмент просили предоставить акт об инвентаризации где было бы четко видно что пропало и сколько оно стоит.
2.Что значит написали отписку? А если фирму указали неправильно, то вообще можете считать что это письмо не вам:D (ИМХО) Что в отписке-то написано конкретно и в чем отказано в возбуждении уголовного дела или в принятии заявления?
3.Прогулы вы им ставьте с момента как они с товаром ушли и до момента увольнения (ИМХО).

У нас тоже такая ситуация была: мы акт составили что сотрудник отсутствует на работе и уволили. Вы можете еще им заказное письмо с уведомлением на адрес регистрации отправить.

Цитата:

---

Сообщение от Колеся

У нас тоже такая ситуация была: мы акт составили что сотрудник отсутствует на работе и уволили. Вы можете еще им заказное письмо с уведомлением на адрес регистрации отправить.

---

Колеся, а главу 30 ТК не читали? Так вот, ст. 193 называется "Порядок применения дисциплинарных взысканий" и этот порядок должен быть соблюден. Поэтому, ждем-с появления работника, а потом увольняем

У нас была ревизия, на основании которой материально-ответственные лица, продавцы подписали акт. Затем, часть сертификатов что были у них они выписали на себя, но сертификаты имеют срок годности и были просрочены. Забрали остальной товар, который так же зафиксировала ревизия с ревизором. Девушки пришли, сказали, что книжки можешь засунуть куда хотим. У них они первые. Больше они не являлись и не собираются вообще, учитывая, что магазин находится в Самаре, а мы в Тольятти. И еще они никогда не придут за ними, но формально уволить мне надо по закону.

Я знаю, что они никогда не придут...не могу же я ждать вечно...

Про адреса:
они все не самарцы, 2 -жды мы отправляли им телеграммы и письма с уведомлением - они приходили обратно, т.к. девушки переехали. :(

И у нас была похожая ситуация. В одном из филиалов сотрудница сорвала предновогоднюю торговлю (если можно так выразиться). А именно: у неё были ключи от магазина, вторые были у директора, который как раз был в отпуске. В общем, эта сотрудница не вышла на работу 3 или 4 дня. К сожалению, ничего не зафиксировали и просто отправили её с Богом.

да вот и мы уже хотим отправить всех))) мне бы убрать мертвые души. Давно они уже работают в другом месте, и забыли о нас...