Вид для печати
Добрый день!
Подскажите, как оформалять документы на отпуск: заявление на отпуск на 21 день. Но получается так, что 14 дней это отпуск за прошлый период работы и 7 дней за текущий год(14 дней за период с 10.01.08 по 09.02.09г., а 7 - с 10.01.09 по 09.01.10г.).
Приказ на отпуск я могу я делать на весь отпуск? и если так, то что ставить в поле за период работы? или нужно делать два приказа?:)
Нужно делать 2 приказа, за один год и за другой
спасибо. а не подскажите где про это можно почитать. а то найти не могу.
как такое возможно,что второй отпуск за период с 10.01.09, а первый по 09.02.09 ???Цитата:
Подскажите, как оформалять документы на отпуск: заявление на отпуск на 21 день. Но получается так, что 14 дней это отпуск за прошлый период работы и 7 дней за текущий год(14 дней за период с 10.01.08 по 09.02.09г., а 7 - с 10.01.09 по 09.01.10г.).
ой, извините, опечаталась. конечно с 10.01.08 по 09.01.09
и еще вопрос: расчет отпуск должен быть за весь период или тоже отдельно.
и тогда сроки выплат отпускных за 3 дня до начала отпуска по заявлению или разные можно?
я бы оформила один отпуск на 21 день
а в приказе какой рабочий период поставить?
9 месяцев с конца рабочего периода по последнему заявлению на отпуск
Полностью согласна.Цитата:
Сообщение от Yoji
Само понятие "ежегодный отпуск" подразумевает, что отпуск предоставляется за год работы. Соотвественно и период работы, за который предоставляется отпуск, должен быть разбит по рабочим годам.
А выплаить все отпускные (по 2 приказам) можно одновременно, главное, чтобы они были выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска по первому приказу.
а если я подоговоренности с работодателем после отработанного года работы пойду в отпуск на 30 дней хотя мне положенно 28 то как вы тогда предлогаете делать?сделать 2 приказа выплату сделать по первому за 3 дня до отпуска а по второму приказу?? после того как отработаю время за которое мне заранее отпуск предоставили?
сделать 2 приказа на предоставление отпуска (на 28 дней и на 2 дня) с указангием разных периодов, за которые предоставляются отпускаЦитата:
сделать 2 приказа
:yes:Цитата:
выплату сделать по первому за 3 дня до отпуска
в тот же день, что и по первому (т.е. одновременно)Цитата:
а по второму приказу??
чушь не надо огораживатьЦитата:
после того как отработаю время за которое мне заранее отпуск предоставили?
Одно из другого не вытекает.Цитата:
Само понятие "ежегодный отпуск" подразумевает, что отпуск предоставляется за год работы. Соотвественно и период работы, за который предоставляется отпуск, должен быть разбит по рабочим годам.
Одного приказа достаточно.Цитата:
за период с 10.01.08
Цитата:
по 09.01.10г.
Это вы кадровой службе объясните.Цитата:
Сообщение от jul-2000
Я бы такой приказ делать не стала. Не вижу смысла всё лепить в одну кучу.
А я не вижу смысла лепить лишние бумажки, изображая иллюзию бурной деятельности. Отпуск один - на него достаточно одного приказа.Цитата:
Не вижу смысла всё лепить в одну кучу.
Если вы как главбух не видите - это ваши проблемы. Я как начальник о/к вижу. И высказала здесь своё мнение. А как "кто-то" поступает, мне, если честно, по-фигуЦитата:
Сообщение от jul-2000
а если делать два разный приказа. и если срок отпуска по второму приказу приходится на следующий месяц. то получается что отпускные уже будут др среднему?! фактически отпуск один, а на бумажках два(за разные года) и разные отпускные ?
наш ОК делает 2 приказа и мы прикладываем к ним 1 расчет
:yes: И кстати это скорее всего уменьшит сумму отпускных работника. А это неправильно.Цитата:
то получается что отпускные уже будут др среднему?!
наверное для того что бы не плодить лишних бумаг в унифиц форме приказа и придумали строчку за период работы с "--" -------- 20-- г. по "--" --------- 20-- г.
хоть за 10 лет предоставляейте.
Цитата:
Сообщение от jul-2000
а как тогда правильно?
Два приказа - две записки-расчета, со всеми вытекающими...Цитата:
фактически отпуск один, а на бумажках два(за разные года) и разные отпускные ?
гы... я бы, как главбух, при наличии двух приказов на разные отпуска - выплатила бы вторые отпускные за три дня до начала второго отпуска соответственно; если отделу кадров пофигу - то главбух тоже может заняться пофигизмом :) Два отпуска - два расчета - две выплаты. А дальше личное дело сотрудника - не явится за деньгами - задепонирую и все дела.
Шмымзик, а что ТК вам запрещает выплатить отпускные одновременно? В ТК сказано - не поздее чем за 3 дня до начала отпуска.
да а сотрудник уедет и не сможет получить вторую выплату и пойдет жаловаться потому что ему не произвели полную выплату по отпуску и после этого кадровая служба начнет делать 1м приказом))
А я чуть-чуть видоизменяю приказ, т.е. делаю два периода "с____ по ____" с казанием по сколько дней положено за каждый период. в "записке-расчете" тоже самое.
Мавра, а что, ТК вам запрещает указать в приказе два периода? В форме приказа предусмотрено объединение нескольких отпусков, и даже есть графа "итого". Порядок применения унифицированных форм допускает внесение доп. граф.
У любого пофигизма есть обратная сторона. Скажем так - ТК не обязывает выплачивать отпускные ранее, чем за три дня.
Танцуют все! (с)
а зачем? пусть денежки на расчетном счете лежат 18 дней может нам заплатить кому то срочно что нибудь будет надо и темболее есть хорошая возможность не платить так как 2 приказа 2 разные выплаты )Цитата:
Сообщение от Мавра
Без комментариев...Цитата:
а зачем?
Ну если это у вас единственные денежки, то сочувствую вашей фирме и вашим работникам. Некоторые за не имением "денюжек" вообще могут месяца так через 2 выплатить...Цитата:
пусть денежки на расчетном счете лежат 18 дней может нам заплатить кому то срочно что нибудь будет надо
Мавра, если Вы как кадровик не видите проблемы с расчетом двух средних при условии, что второй расчетный перид еще не закончился - это ваши проблемы. Я как главбух вижу. И высказала здесь своё мнение. А как "кто-то" поступает, мне, если честно, по-фигу.
