Перевод рабочих дней в календарные для отпуска

Работнику положен дополнительный отпуск 12 рабочих дней. Надо перевести эти 12 дней в календарные дни.
Работник пишет заявление на отпуск с 11 мая.он работает по 6-ти дневной неделе (11 мая-рабочий день). Сколько отпуск будет длиться в календарных днях, а конкретно воскресенье 24 мая будет входить в оплачиваемый отпуск или нет?

Дело в том, что сначала его хотели отправить с 12 мая, но раз 11-го у него рабочий день, а он незахотел выходить после праздников на 1 день, отпуск передвинули на день вперед. В первом случае он длился 14 календарных дней (с 12 по 25мая), а теперь стал 13 (с 11-го по 23 ). Это нормально?

нельзя переводить допотпуск в календарные дни...
и расчёт среднедневного заработка и сам отпуск идёт в рабочих днях по шестидневке...

как ни крутите с началом - будут всегда те же 12 рабочих дней

Почему нельзя?

922

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Статья 120 ТК РФ: Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

А это выдержка из статьи Морозовой И. В. Эксперта-консультанта в области бухгалтерского учета и налогообложения:
"В соответствии со статьей 120 ТК РФ общая продолжительность предоставляемого работнику ежегодного отпуска должна выражаться в календарных днях. Исключения составляют отпуска, предоставляемые временным и сезонным работникам (ст. 291 и ст. 294 ТК РФ). При этом предоставляемый работнику очередной ежегодный отпуск складывается из продолжительности ежегодного основного отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков путем их суммирования без ограничения общей продолжительности. В случаях, когда продолжительность дополнительного отпуска выражена в рабочих, а не в календарных днях, его необходимо перевести в календарные дни. Методика перевода отпусков из рабочих дней в календарные дни приводится в письме Минтруда России от 1 февраля 2002 года № 625-ВВ. Сначала по действующему календарю следует отсчитать продолжительность основного оплачиваемого отпуска, затем - предусмотренных дополнительных отпусков. При этом для отпусков, продолжительность которых выражена в календарных днях, отсчитываются календарные дни за исключением нерабочих праздничных дней, а для отпусков, продолжительность которых выражена в рабочих днях - отсчитываются календарные дни за исключением воскресных дней и нерабочих праздничных дней. Таким образом устанавливаются границы ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящего из основного и дополнительных отпусков."
В общем отпуск действительно будет продолжительностью 13 кд.

Ягодка, это письмо было издано специально под изменение ТК РФ с 01.01.02 для перевода отпусков с 24 рабочих дней в 28 календарных...

на практике, как мы видим, данный старинный перевод в календарные дни приводит к неравноправному положению сотрудника (ущемляет его права в зависимости от даты начала отпуска)

И все-таки, почему такой перевод будет незаконным? Где написано, что нельзя?

У нас в колдоговоре сразу установлены доп.отпуска в календарных днях.

Цитата:

---

Сообщение от Ягодка1

Где написано, что нельзя?

---

А где написано, что нужно или можно? (Письма и статьи не в счет, это не нормативка). В соответствии со ст. 120 ТК РФ Вы должны были установить продолжительность этого доп. отпуска именно в календарных днях еще в 2002 году. Приведенное Вами письмо предназначалось для переходного периода приведения НА в соответствие с Кодексом. Что-то у Вас этот период сильно затянулся.

Все-таки в соответствии со статьей 120 ТК РФ доп отпуск надо предоставлять в календарных днях. А в колдоговоре указаны рабочие дни - вот кадровик каждый раз и переводит рабочие дни в календарные. Так что - вносить изменения в колдоговор?

ну вот таков закон. Мало того, в разные месяца ст-ть дня, при оплате по окладу, различна и что с того? 11 число не праздничный день, потому из о/о не исключается. вроде давнол уже эти правила действуют, а вопрос возник только сейас?

Цитата:

---

11 число не праздничный день, потому из о/о не исключается. вроде давнол уже эти правила действуют, а вопрос возник только сейас?

---

Да я не про 11 спрашивала, а про 24 мая, определилась, что не входит оно в отпуск. Так вопрос то повернулся что вообще не надо в календарные дни переводить, а в рабочих считать.