Вид для печати
Помогите разобраться!
В организации гл. бух. перевели на должность ген. директора, сделали протокол собрания учредителей с решением о назначении ФИО ген. дир., подали сведенья в налоговую. Оформили приказ о переводе на другую должность, возник вопрос кто должен подписать данный приказ, не в уставе, не в протоколе ответственное лицо не прописанно.
И еще один вопрос. Как правильно теперь оформить этого человека на должность гл. бухгалтера, по внутрен. совмещению?
ну договор должен подписать кто то из учредителей, и об этом должно быть прописано в протоколе о назначении......
а приказ сам на себя может и подписать.....
с главбухом - внутренее совмещение....
ndilga, если в протоколе ответственное лицо не указано, то логичнее всего подписать приказы и договоры у того, кто был председателем собрания и подписывал протокол.
ПО внутреннему совмещению нужно соблюсти полный порядок приема как с отдельным сотрудником - новый табельный номер, договор. НО это в том случае, если в ШР есть должность главбуха. Иначе у вас имеет место простое возложение обязанностей.
"Сам на себя" приказ писать не надо. Достаточно решения учредителей.
ИМХО
только в программе Зарплата и Кадры (если таковая имеется) тоже протоколом проводить ...Цитата:
Сообщение от YUM
там не получится без приказа...
БОЛЬШОЕ ВСЕМ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!
Если я все правильно поняла, то на основании протокола общего собрания акционеров оформляються:
1.трудовой договор, подписанный председателем собрания со стороны организации и новым ген. дир. со стороны работника;
2. приказ в произвольной форме о вступлении в должность генерального директора за его подписью;
3. Для кадрового учета в программе 1С.ЗП и Кадры формируеться приказ ф.Т-1. Кто его должен подписать? Должна ли быть в нем отражена информация о протоколе, если да то в каком месте?
1. окЦитата:
Сообщение от ndilga
2. не надо, будет п.3
3. там есть строчка "основание" и туда впишите "протокол ..........." Подписывает директор уже
ndilga, почитайте, пожалуйста, Правила форума! И про "подъем" вопроса, и про выделение текста сообщения.
Ага, с ген. директором все более или менее понятно!
А вот по поводу гл. бухгалтера вопросы остались: чтобы было более понятно, раньше Иванов был ген. дир., а гл. бух была Петрова, в связи с увольнением Иванова на должность ген. директора переведена Петрова, но и гл. бухг осталась она же. В связи с этим Петрову переводим приказом на должность ген. директора, о чем делаем запись в трудовой, а в связи с гл. бух. мы по новой принимаем ее на работу по внутр. совм., а какой % от ставки ей можно назначить и делаються ли какие то записи в трудовую? Совсем запуталась:redface:
Ну вот, вроде немного разобрались! Перевели Петрову с гл. бух. на должность ген. дир. приказом ф. № Т-5 за подписью председателя собрания акционеров. Ее же, Петрову, приняли на должность гл. бух. по внутреннему совмещению.
А вот как оплачивается внутреннее совмещение, так и не можем нигде найти. Полная ставка или есть какие-то нормативные документы, которые ограничивают размер оплаты?
Вот, например, в бюджете оплата внутреннего совмещения не более 50% от ставки, а как в обычной бухгалтерии подскажите пожалуйста!
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
ТК РФ Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
из расчета по окладу в ШР.
А если будут возложены обязанности, можно выплачивать фиксированную сумму.
