Вид для печати
Добрый день, являюсь ИП на ЕНВД. Появилась необходимость нанять первого сотрудника, однако мне бы не хотелось предоставлять работнику полный соцпакет (отпуск и больничный лист оплачиваемый).
Теперь вопрос: с точки зрения законодательства не будет нарушением для ИП не вести трудовые книжки сотрудников, а заключить с ними договор возмездного оказания услуг (или трудовой договор?)
фу...
заключите договор ГПХ... но при этом помните
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
------------------------------------------------------------------
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На учет в ПФ как работодатель не забудьте встать, экономный Вы наш ;)
Над.К, а по гпх нужно на учет вставать?
Спасибо.
Не совсем поняла по поводу "фу..."
В наше время некоторые работодатели вообще никак не оформляют трудовые отношения с работниками, и это последних устраивает...
А чем договор ГПХ отличается от трудового - только названием документа, или смысловым наполнением также? Где мне можно поискать образцы ГПХ для моего случая?
Кстати, ГПХ расшифровывается - гражданско-правового характера или ? (извиняюсь, с кодексами с времен института не общаюсь :))
агаЦитата:
по гпх нужно на учет вставать?
опять агаЦитата:
ГПХ расшифровывается - гражданско-правового характера
вот на это и фуЦитата:
В наше время некоторые работодатели вообще никак не оформляют трудовые отношения с работниками
это так хотят думать работодателиЦитата:
и это последних устраивает
Иногда перестает устраивать и работодатели получают кучу головных болей в виде штрафов и разборок с трудовой инспекцией и прокураторой ;)
:D :D :D :D :DЦитата:
А чем договор ГПХ отличается от трудового - только названием документа, или смысловым наполнением также?
удачи вам
И вам тоже :) По крайней мере при таком трудоустройстве будет еще одним безработным меньшеЦитата:
Сообщение от sema
Еще вопрос: подскажите, при заключении договора ГПХ с работником и регистрации его в ПФ у работника будет исчисляться трудовой стаж или нет?
Трудовой сейчас мало кого волнует. Вот страховой для начисления пенсии -это да. Если за работника взносы в ПФ платить будете, то и стаж будет тикать.
