Оплата сверхурочных часов и праздничных дней

Как рассчитать з/п работнику если в Трудовом договоре прописано, что работник принят на работу с 8 часовым рабочим днем, 5 дневка, выходные суббота, воскресенье. График работы с 8:00 до 16:00 . Оклад работника составляет 4500 руб. Он отработал:

09.01.08 среда - с 7:30 до 18:00 (переработал 2,5 часа)
10.01.08 четверг - не работал
11.01.08 пятница - не работал
12.01.08 суббота - с 01:00 до 21:00 (переработал 12 часов)
13.01.08 воскресенье - выходной

Как рассчитать заработную плату работнику за эти пять дней??????????
И какими нормативными документами можно руководствоваться??????

все зависит от того, почему он так работал. у вас есть график. почему он пришел раньше - по собственной инициативе или по распоряжению начальства? почему не работал в рабочие дни?
и как у вас вообще составляется табель, на основании чего? с чего вы взяли, что в субботу он работал, а не газету читал?
в общем это вопрос для руководства. как минимум надо потребовать объяснительную за 2 дня прогула.

а нормативные документы тут - график работы и трудовой договор. ну и ТК, понятное дело :)

Этот человек работает в должности водитель, и эту информацию я беру из его путевых листов. Следовательно, переработки по инициативе работодателя, а не выходы ему давались за переработки, только никаких приказов о его невыходах в рабочие дни нет

так может он в субботу по личным делам ездил?
вообще этот вопрос к вашему руководителю однозначно!
может он в машине 2 дня просидел - т.е. был на работе, но выезда не было, тогда это отработанный день, просто без поездок.

!

сделайте ему суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом от месяца до года