Про объяснительную при прогуле

вопросик. У нас есть бухгалтер, который находится в стадии увольнения по собственному желанию. НО директор, имея на неё зуб за строптивый характер, хочет уволить её по статье за прогул. Ситуация такова, что она уже где-то неделю ходит простуженная на работу с температурой, но больничный не берёт, т.к. хочет поскорее передать дела и уволиться. 4 мая она не вышла на работу, но позвонила и предупредила об этом (т.е. на словах), а 5-го числа взяла больничный.
Если честно, не хотелось бы её увольнять всё-таки за прогул, т.к. мы давно дружим :redface: , а директор жаждет крови. Если соблюсти всю формальную процедуру увольнения за прогул (акт, объяснительная), то какая причина отсутствия на работе, указанная в объяснительной, будет считаться уважительной?

я думаю что если вы у нее потребуете объяснительную и она напишет что больна, и сразу возьмет больничный например с 6-го, или справку у врача, то для нее будет все нормально

Это директору нужно обратиться к докторам. Особенно к психиатру. Он не боится, что бухгалтер потом на него зуб поимеет или он надеется, что у него в бухгалтерии все чисто и красиво? Объясните Вы ему, что лучше оставить добросовестного бухгалтера, т.к. "она уже где-то неделю ходит простуженная на работу с температурой, но больничный не берёт, т.к. хочет поскорее передать дела и уволиться" и отпустить с миром. Другая на ее месте оформила бы себе отпуск перед увольнением или больничный, составила акт о передаче и ушла бы спокойно.

Вот и я про мирное расставание, но видать у них там конфликт очень далеко зашёл. Про фирму-ничего особенного, упрощёнка "доходы", но учёт ведётся в полном объёме с распечаткой всех первичных документов, прямо как при ОСНО.

Цитата:

---

Сообщение от Pomir

какая причина отсутствия на работе, указанная в объяснительной, будет считаться уважительной?

---

лежала с температурой, не могла идти к врачу. Не было сил даже вызвать врача на дом.

Цитата:

---

Сообщение от Катерина1331

лежала с температурой, не могла идти к врачу. Не было сил даже вызвать врача на дом.

---

вряд ли это будет уважительной причиной. разве что в суде.
в голову пришло ещё одно - пусть напишет заявление на б/с на 1 день. Поскольку по тел. она позвонила и предупредила - можно ссылаться на получение разрешения на б/с, поскольку самовольно его тоже брать не разрешается. в таком формате скорее всего пройдет как уважительная причина.

заявление задним числом как раз дир и завернёт.

с кем она разговаривала по телефону?

Может ей на почту обратиться и задним числом послать письмо, в котором будет лежать заявление на отпуск/отгул или уведомление о болезни? (несу чепуху, но вдруг с диром пройдет) :o

Человек имеет право 1 раз в год взять 3 отгула в связи с плохим самочувствием ( за свой счет)- и долже предупредить об этом - а как в этом постановлении не сказано - значит можно и по телефону. Номера этого письма или постановления точно не помню, но при желании можно найти. Она звонила - следовательно, может сделать распечатку из телефонной компании + больничный есть + как правило человек заболевает не 7 утра и не сразу бежит в поликлинику - обычно проходит минимум 14 день - и ежу понятно (суд будет на ее стороне - не сомневайтесь). Если уволить по статье - она обратиться в трудовую инспекцию и правильно сделает. Директор не сможет уволить ее за прогул - это очень тяжелое дело, инспекция всегда будет на стороне работника. Пусть даже не связывается - ему это выльется дороже.

Цитата:

---

Человек имеет право 1 раз в год взять 3 отгула в связи с плохим самочувствием

---

отменено давно.

Pomir, если Вы - ее начальник, то не могли бы ей сами разрешить отлежаться один день дома?
Возьмите защиту друга на себя

а были ли у нее еще прогулы или нарушения какие-то ранее?
если нет, то суд признает такое увольнение незаконным.
судебная практика такова, что если работник был всегда хорошим, а тут вдруг раз и увольнение по статье (это же наказание, не выговор, не замечание, а сразу увольнение) то суд восстановит. тем более, что объяснительная должна быть: болела, звонила на работу - предупредила о своем состоянии и т.д.

Объясните директору, что он много потеряет, если работник будет восстановлен