Подскажите, а можно вообще не ходить в отпуск? Это право или обязанность?
Вид для печати
Подскажите, а можно вообще не ходить в отпуск? Это право или обязанность?
Работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск после 11 месяцев работы. (может и через 6, если администрация не против). В любом случае запрещается не предоставлять сотруднику отпуск в течение 2 лет подряд. А если уж так сильно не хотите в отпуск - есть вариант - вам считают отпускные, выдают их, ставят в табеле "О"(отпуск) а вы ходите и работаете (если, конечно, начальство в курсе и не против)... Официально вам обязаны предоставить отпуск (причем 1 половина не может быть меньше 2 недель).
Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск более, чем на два года, получается нельзя?
Не то что нельзя, а запрещено. Трудовая инспекция может и не придет никогда (налоговая эти не занимается), но зачем рисковать-то? Перенос отпуска на следующий (т.е. 2 года человек не ходит в отпуск) - это крайняя мера, это должно быть вызвано действительно крайней необходимостью... Статья 124 ТК.
Спасибо
Будьте добры, у меня тоже вопрос об отпуске. Уже не знаю куда обратиться. По семейным обстоятельствам и договоренности с руководством отпуск планируется использовать по два календарных дня в неделю. Как в таком случае считаются суббота и воскресенье? Входят ли они в отпуск?
Заране спасибо за помощь.
А это зависит , как вы эти два дня оформлять будете. У вас пятидневка , сб и вск -выходные ?Цитата:
Как в таком случае считаются суббота и воскресенье? Входят ли они в отпуск?
Да, 5-дневка, суббота и воскресенье - выходные. Планируется брать в качестве отпуска вторник и четверг.
Вообще положено 1 раз 2 недели отгулять по ТК...Хотя, если есть заявление от сотрудника, где он обоснованно просит предоставлять отпуск именно так, как ему нужно (два дня в неделю) - возможно у работодателя не будет больших проблем с инспектором + если и сам сотрудник пояснит ситуацию в случае проверки.. - вынесут замечание, может и не будет денежных штрафов...(тем более что по КоАП можно штафануть в течение лишь 2 месяцев с момента обнаружения нарушения). Сложно сказать - инспектор-инспектору рознь :( А вообще какой смысл? По-моему проще оформить заявление нормально - например на 28 дней или 2 раза по 2 недели - все это будет официально проведено, а вы будете брать отпуск как вам нужно (начальство как я понимаю в курсе и нормально относится к этому?) - так многие делают - мало ли какая ситуация в жизни - все бывает...
Суббота и воскресенье не войдут в отпуск - вы сможете разбить так свой отпуск на 14 недель (по два дня на каждой неделе). Но первый раз слышу, чтобы такое официально проводили :(
Для работника это право- взять отпуск, а для работодателя обязанность- отправить работника в отпуск.Цитата:
Сообщение от vvl
войдут отпуск предоставляется в календарных днях. и многие этим пользуются, что бы неходить в отпуск, получается как бы компенсация, естественно только 14 дней.Цитата:
Суббота и воскресенье не войдут в отпуск
Спасибо за ответы. Официально отпуск проводится как и положено на 28 дней. Но ОК настаивает на том, что будет учитывать 2 дня отпуска и 2 выходных, то есть, 4 дня в неделю. А сталкивать ОК с руководством не хочется... Или я не понимаю разницы между рабочими и календарными днями?Цитата:
Сообщение от Аноним
на основании чего он будет это учитывать, если Вы напишите заявление на отпуск например с 14.05.09 по 15.05.09 то два дня отпуска вы гуляете и Вам его оплачивают. Если с 14.05.09 по 17.05.09 то 4 дня из них два выходных, но за два дня выходных Вы получите деньги.Цитата:
Но ОК настаивает на том, что будет учитывать 2 дня отпуска и 2 выходных
