Вид для печати
Подскажите, как поступить.
Сотрудника отправляем в рекламно-информационный тур.
1. Будет ли это являться командировкой?
2. Если это командировка,то в стоимость этого тура, уже нами оплаченный в компанию, которая организует этот тур, вошло 3-х разовое питание, проживание и проезд. Надо ли сотруднику в этой ситуации оплачивать суточные или нет?
по местам боевой славы?
анталья - хургада - ибица?
:)
Руководитель распорядился отбыть в другую местность по служебной надобности?Цитата:
1. Будет ли это являться командировкой?
Да, нет, это все честно, никаких подвохов нет. Мы отправляем менеджера по туризму в Турцию для ознакомления с гостиницами
Ну подскажите, пожалуйста. правильно ли я думаю, что это все оформляется командировкой,суточные выдаю, контрагент мне их компенсирует. верно?
что даже суточные компенсируют? :wow: А нельзя туда еще человечка отправить? :oЦитата:
Ну подскажите, пожалуйста. правильно ли я думаю, что это все оформляется командировкой,суточные выдаю, контрагент мне их компенсирует. верно?
Ну будьте людьми, я понимаю что всем хочется весело поглумиться, но кто подскажет, как быдь в этой ситуации :)
А чтож не выплатить суточные хорошему человеку. Вдруг у него язва, и турецкая гастрономия ему вредна? А кушать захочется однозначно.
Можете приказ для успокоения души издать "Включение трехразового питания...нормы суточных, установленных в организации, не уменьшает"
будет являться это мероприятие командировкой.
ну дык кто кроме руководителя того счастливчика может определить, комндировка это или нет...
и кто размер суточных может установить кроме него?
Оформлять командировку.Какой? :oЦитата:
контрагент мне их компенсирует.
принимающая сторона
Это вопрос к контрагенту.
Я уже все сама нашла. Оказывается, что суточные организация обязана выдать работнику в любом случае на основании ст. 168 ТК РФ. А вот на основании Постановления № 812 "В случае если работник, направленный в служебную командировку на территорию иностранного государства, в период служебной командировки обеспечивается иностранной валютой на личные расходы за счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату суточных в иностранной валюте не производит. Если принимающая сторона не выплачивает указанному работнику иностранную валюту на личные расходы, но предоставляет ему за свой счет питание, направляющая сторона выплачивает ему суточные в иностранной валюте в размере 30 процентов суточных (включая надбавки), установленных настоящим Постановлением." Так что вот так. :)
всем за поднятие настроения спасибо.
Не читайте всякую дрянь. 812 ПП относится искл. к бюджетным организациям. И устанавливаете размеры суточных вы самостоятельно.
ой простите, Тоня вы правы
а на основании какого нормативного документа
я устанавливаю суточные самостоятельно
Все той же 168-ТК.
Еще постановление 749 п.11
"Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом."
