оклад меньше МРОТ

Скажите, наверное, данная тема уже поднималась, но все же, что делать в ситуации:
В СПб есть Соглашение Правительства Санкт-Петербурга "О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге" от 13.02.2009 в котором МРОТ устанавливается 6200,00 руб. Опубликовано 18.02.09. п.4.2. гласит: "Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2009, и действует до 31.12.2009."

В связи с этим у меня несколько вопросов:

1. с 18.02.09 надо начисять зарплату (менять оклад (был 5000,00)) не менее 6200,00? (Хотя по РФ МРОТ 4330,00)?
2. Если п.1 -да, то что делать, если была начислена зарплата (и соответственно выплачены налоги) за март 2009 исходя из 5000,00?

С 1 января надо, если не хотите проблем. В суде , конечно, можно будет попытаться отбиться от штрафов, но не факт. Явно у Вас люди не на зарплату в 5 тысяч работают.
Впрочем, ще надо оценивать риск прихода трудовой инспекции. У некоторых работодателей он минимальный

А если работник берет отпуск за свой счет, то он может получить меньше МРОТ, напр. при окладе в 5000,00 был в отпуске 2 недели, следовательно ему причитается 2500,00 ИЛИ меньше МРОТ не может в любом случае? :o

МРОТ - это оплата труда за месяц при 8-ми часом рабочем дне (если оклад). Меньше проработал - значит можкт меньше получить

Спасибо. :)
Скажите, ещё, пожалуйста, а в заявлении на предоставление отпуска за свой счет необходимо указывать причину, напр., по состоянию здоровья или проч, или не обязательно?

Можно не указывать

Цитата:

---

А если работник берет отпуск за свой счет,

---

а работник в курсе, что у него стаж выпадет, если злоупотребить отпуском за свой счет? В квартале-то 3 м-ца.... в каждом по 2 недели? а то можно и зазвать к себе трудовую инспекцию раньше времени.....

НачБух-р, А у Вас люди на голом окладе? Других выплат нет? Премий, например? Общая сумма зар.платы работников не должна быть меньше МРОТ.

Скажите, пожалуйста, как вообще действовать:
Компания только начинает свою деятельность, налаживает связи с поставщиками и покупателями, сделка случается 1 раз в квартал, а то и в полгода. В компании 1 учредитель (100%), он же ген.директор и врио бухгалтера. Начислять зарплату только в том месяце когда была сделка? а в остальные какую бумагу для прикрытия тыла писать? Приказ об отсутствии фин-хоз деят-ти или постоянно отправлять в отпуск по собственному?