Вид для печати
Здравствуйте! Такой вопрос: наш директор хочет взять на работу сотрудницу которая получает сейчас у нас пособия до 1,5 лет по 500 рублей до конца ноября 2004 года, имеет ли он права и как мне в бухгалтерии отражать этот факт: начислять ей зарплату и выдавать пособия и учитывать их в счет ФСС или не выдавать пособия?
Пособие не выдается как только работница приступила к работе,
но она может до 1,5 лет снова уйти по уходу за ребенком
Чушь !Цитата:
Пособие не выдается как только работница приступила к работе
Читаем Трудовой Кодекс.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
<...>
По заявлению женщины <...> во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Ulka, 500 руб за счет ФСС обязательно платите. И зарплату тоже. Только не забудьте про условие неполного рабочего времени. Ну, например, пусть она работает 39 часов в неделю :)
А как мне отразить это? Я никогда не делала и не делаю тебель учета рабочего времени!
А почему, собственно?Цитата:
Сообщение от Ulka
Да потому что у нас организация очень маленкая, состоит из 5 человек всего и я выплачиваю зарплату по окладу, а не количеству проработанного времени, конечно тупо может быть, но гораздо легче мне
Ulka, это не тупо, это противозаконно.
1) Вы не ведете учет фактически отработанного работниками времени, который вести обязаны в соотв. со ст. 91 ТрК, что в случае проверки труд.инспекцией, например, грозит вашему руководителю штрафом по ст. 5.27 КоАП.
2) У вас отсутствуют первичные документы по учету рабочего времени, и при налоговой проверке налорги на этом основании попытаются а) выкинуть всю начисленную зарплату из расходов и доначислить налог на прибыль (+ пени и штраф по 122 ст. НК) б) оштрафовать по 120 ст. НК за отсутствие первичных документов.
Я не пугаю.. Просто первичные документы должны быть в наличии, соответствуют они действительности или нет - не так важно. Так что рисуйте табели.. тем паче что у вас всего-то 5 сотрудников. :)
