Выплатили за месяц сотруднику оклад, а он был несколько дней в командировке (не рассчитали средний). Сейчас посчитали и оказалось, что ЗП за отраб.дни + средний за ком-ку больше оклада. Это было в прошлом году. Что теперь делать? чем это грозит?
Вид для печати
Выплатили за месяц сотруднику оклад, а он был несколько дней в командировке (не рассчитали средний). Сейчас посчитали и оказалось, что ЗП за отраб.дни + средний за ком-ку больше оклада. Это было в прошлом году. Что теперь делать? чем это грозит?
доплатитеЦитата:
Что теперь делать
знакомый из Уссурийского края рассказывал, как на полном серьёзе обиженные расчётом лесорубы заложили поленом дверь избы бухгалтерии, облили бензином с четырёх сторон и уже собрались поджечь...
Доплатите и начислите компенсацию, тогда к вам никаких пертензий. ну и бух.справку приложите :yes:Цитата:
Сообщение от degna
Какую компенсацию? доплатить сейчас и в затраты мая? А если сотрудник претензий не имеет? кто это будет пересчитывать?
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуЦитата:
Сообщение от Аноним
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так что претензии от сотрудника не нужны, компенсацию выплатить вы ОБЯЗАНЫ.Пересчитывает - бухгалтер :o.
не пересчитывайте, это в любом случае ваше решениеЦитата:
кто это будет пересчитывать?
ИМХО, ничего. Только вот что в табеле-то у Вас.Цитата:
Это было в прошлом году. Что теперь делать?
К или 8?
Оплата именно за дни командировки выделена как-то?
