Вид для печати
Доброго времени суток. :)
У нас организация в Красноярске.
Один из объектов - в местности приравненной к МКС. Работники из той местности. В Красноярск никогда не приезжают.
Должна ли я им в трудовой делать запись о том, что они работают в такой местности??? :hmm:
Платим, как за север
В трудовой - нет.
Если только в персонифиц. учете отмечать особые условия труда
У нас там зарегистрировано обособленное подразделение. Все равно не надо?Цитата:
Сообщение от Тата13
Работаю в Районе Крайнего Севера и запись в трудовой у нас обязательна, при выходе на пенсию, бегаем и собираем справки если какой-то из работодателей сомневался и не сделал запись в трудовую!
работаю в Мурманске, оформляю своим работникам пенсию, запись в трудовую делаю как обычно (без указания, что мы - север).
А Мурманск север?Цитата:
Сообщение от Desire
Дело в том. что Красноярск- не север! А местность, где у нас люди работают - север. И живут они там, и к нам не приезжают
А сведения СЗВ в пенсионный как подаете, районные коэффициенты применяете?
Я бы на Вашем месте позвонила и проконсультировалась с Вашим пенсионным во избежание проблем у работников, которые работают в обособленном подразделении
Они только начали у нас работать. :) пока еще не увольняла никого. И не отчитывалась за нихЦитата:
Сообщение от Lilya
по инструкции: в трудовую книжку мы записываем только наименование работодателя и ничего более.
а для пенсии РКС указывается в СЗВ и прочих их бумагах
По мнению Минфина, при подсчете стажа имеет значение не фактическое нахождение работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а запись в трудовой книжке о том, что он принят на работу на предприятие, находящееся в указанных районах (Письмо от 27.04.2006 N 03-03-04/1/405)
работала в Мурманской области. Записи в трудовой делали, что район крайнего севера
